Добро всем времени суток!
Вот и до меня дошел "прогресс". Никогда не пилил расчеты ЗП, но приходится. Прошу помощи, кто что сможет подсказать. Вводные данные:
1С:Предприятие 8.3 (8.3.17.2316) (z)
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.19.48)

    Задача:
1) Сотрудник в начисляемом месяце находится в отпуске или на больничном, а несколько дней в этом месяце всё равно работает. При начислении сдельной работы в документ начисление зарплаты и взносов не попадает вид начисления Сдельно (по нарядам), а попадает только после того когда все отклонения (больничный, отпуск и т.д.) будут распроведены.
2) Если у сотрудника в одном месяце начисление и по сдельной работе и комиссионная оплата, то в начисление зарплаты встает только один вид начисления, а во вкладке Кадры => Сотрудники => Начисления и удержания не возможно добавить второй вид начисления.
    Например У Сотрудника несколько видов начисления :
- оплата по окладу
- сдельно по нарядам
- премия разовая
- комиссионная оплата (не попадает в начисления)

(0)
1) Смотреть приоритеты вытеснений
2) Система оплаты труда может быть только одна: либо оклад, либо сделка, либо комиссионка. Что это у вас за гений-многостаночник, который умудряется везде получать ?

(2) есть фиксированный оклад + к нему сделка + комиссионная оплата и это нормально

(0) уже сказали, что на одном сотруднике такое не делают.

Чуть поясню. Вот у вас есть сотрудник "на окладе". Это ставка в Штатке. Штатная единица, полная или не полная - не столь важно, но это единица.
Теперь вам нужна еще одна ставка (тоже на важно полная эта ставка или не совсем). Так и оформляйте эту доп-ставку через совместителя. Т.е. еще один Сотрудник, еще один прием на работу, на еще одну ставку, только ставка эта у вас уже будет "сдельной".

(3) Это не нормально. Не, ну тут просто миста и зачем считать, что на мисте расскажут что-то толковое... Но это не нормально.

Нужно просто разнести два вида учета на разные трудовые отоношения. Трудовой договор "на окладе" и трудовой договор "на сделке" по совместительству. Делов-то!

(5) я может не совсем тебя понял, поэтому доп.вопросы
Как бы у нас .... сотрудник, например монтажник при трудоустройстве получает основной оклад в размере минималки - это гарантировано
Плюсом идет сдельная
и еще одним плюсом коммисионка

(6) Ну вот и считай, если по основному окладу твой сотр отсутствует на работе - как ты к его отсутствию можешь еще что-то привязать?

Но скорей всего, что сделку завели криво. Ваша сделка равна вознаграждению за выполнение какого задания.
Там просто не должно быть показателя, который привязан к явке на работу по окладу.

Тоже самое и с комиссионкой. Что под этим определением у вас понимают?
Я видел, что обычно это произвольная (по траектории плевка руковода) сумма от чьей-то выручки. И никакой связи с присутствием/отсутвием в табеле не имеет.

(5) вообще получается что в норме скажем Монтажник у нас получает Оклад (фикс) + Сдельная + Комиссионка (если он продал, [уговорил] клиента на покупку нового оборудования)
    При этом этих парней (Монтажников) не хватает... и если кто-то ушел в отпуск или на больничный ему могут позвонить и попросить выйти на работу на день или два.
Так вот эти день-два ему надо оплатить  оклад + сдельная + комиссионная +/- отпуск/больничный .... Как это настроить???

(6) сделайте надбавками

(9) надбавки за что ??? да и не мне это решать а Большому начальству

(8)
Оклад и зависимые от тех же самых показателей начисления - это одна система оплаты. Или оклад по дням или оклад по часам. Это явка и расчетная сумма от этой явки. В том числе расчеты по среднему - это тоже от стоимости часа/дня, который по окладу.

Сделки, пределки, пляски вприсядку, комиссионки за сношения клиентов - ну не должно быть связи у этих расчетов вознаграждения с тем, что человек работает на минимальном окладе.

(8) "и если кто-то ушел в отпуск или на больничный ему могут позвонить и попросить выйти на работу на день или два. Так вот эти день-два ему надо оплатить  оклад + сдельная + комиссионная +/- отпуск/больничный"

Это невозможно, даже если так захотело ОченьБольшоеНачальство
Получать одновременно оклад и б/л нельзя

Если вы человека из отпуска выдернули, а по окладу ему переделывать начисления не собираетесь, то какие могут быть еще расчеты, если они привязаны к окладу - отвяжите их от оклада и все.

(12) буквально читай - у них человеки на больничном выходят на работу и вприсядку с клиентом сношаются - а ты говоришь, что этого нельзя делать :-))))

(11) как тебе бы сказать..... Политика партии такая! У всех минимальный оклад, а вся остальная ЗП - премия по выполнении плана. Единственное что радует что вся ЗП + Премия => БЕЛЫЕ !!!!? т.е. все отчисления во все фонды идут с ЗП + Надбавки + Премия .... плиииииииииииииииин аж плохо стало ... видимо и это мне считать )))

+12

Но можно создать свои начисления ЗаГероизмНаБольничном, ЗаСамотверженныйОтказОтОтпуска и там через пользовательские показатели рассчитывать сумму премии подобным героям

(15) а ведь могут кинуть с премией-то, не думал об этом?

(12) оклад и б/л нельзя.... но ведь есть сдельно по наряду + коммисионка

(17) Меня???? ты пошутил?

(15) "как тебе бы сказать..... Политика партии такая!"

Похрен
ТК - это императив, т.е. документ прямо указующий что и как делать. На политику в мелком ларьке он балумбу клал

(18) гугл "пять стадий принятия ЗУП" =)

(15) Дело не в том, политика это или какими-то еще словами все это обзывается.

Вот распиши порядок расчета в начислении "комиссионка" (по каким формулам и от каких показателей она у вас вычисляется)

(18) если твои сдельно по наряду + коммисионка привязаны к основной системе оплаты по окладу, то в периоды больничного оклада нет, а значит и твои (сдельно по наряду + коммисионка)->0

(22) И правда не причем

Такую схему даже для двух сотров на одном физлице не сделать. Не может окладник Иванов болеть, а тот же сдельщик Иванов иметь в эти периоды закрытые сдельные наряды

Ура!!!! Я первый раз в жизни довел ГБ до мата.... она аж французский забыла )))  достал я ее этой ЗП

(25) ну так все-таки, что там насчет расчета комиссионки? :-)

Просто интересно, как с ней извратились-то

(25) Вам надо выкинуть на помойку наркоманские схемы высокого начальства и сделать все на основе какой то одной системы оплаты труда

Если у вас реально сдельщина - на ней, но скорее всего это будет простой оклад
Основная оплата будет по выбранной системе, плюсом к ней - премии, не привязанные к основной оплате. Будет 2 пользовательских показателя, на основе которых рассчитывается то что у вас называется Сдельщиной и Комиссионкой. Вводятся разово за период, в конце месяца. А когда именно эти показатели достигнуты - без разницы

(27) дело в том что организаций много, а учет в одном ЗУП и для каждой организации учет разный, вот и извращаемся

(28) Ну я конечно соболезную, но другого выхода нет