В отчете выводятся количество документов и для менеджеров и для руководителей отделов (сумма для ), в результате чего вертикальные итоги задваиваются. Иерархическая структура "отделов" отсутствует, соответственно явная подчиненность тоже. Вопрос, как общие итоги разделить на два или вставить отбор в расчет итогов?
Требовать и эффективности, и гибкости от одной и той же программы — все равно, что искать очаровательную и скромную жену... по-видимому, нам следует остановиться на чем-то одном из двух. Фредерик Брукс-младший
