Какие вопросы вы бы задали кандидату на должность руководителя проектов автоматизации больших предприятий на 1С:ERP?

какой % откатов он берёт себе

Чем отличаются регистры сведений от регистров накопления?

(0) "Ваше политическое кредо ?"

(0) Есть же типовой вопрос для любых кандидатов.
- Расскажите о своих достижениях.

какими проектами руководил и какого результата достиг

(2) зачем валить сразу? может человек хороший )

странно почему интересуют только вопросы. по мне так больше должны интересовать ответы :)

(6) Лучше чем регистр остатков от регистра оборотов отличается. Многие гибнут на этом простом вопросе.

РП вообще не надо знать про регистры ничего. это должен знать архитектор и программист.

(2)Регистры накопления для накопления а регистр сведений для сведений - шах и мат.

А РП должен знать архитектора и программиста?
"Должен уметь расписаться где покажут..."

(4) И в данном контексте это наиболее правильный вопрос.
С таким кандидатом нужно говорить о завершенных проектах и его в них участии.

(10) А для накопления сведений справочники ,потому что они не двигаются. Значит, ничего не потеряется.

(10) Мы вам перезвоним.

(13) на самом деле это не то что он хотел бы услышать, правильный ответ накопления изменяет существующий ресурс а сведений устанавливает новый

(14) перезванивать строго с 20-21, в остальное время я в танчики рублюсь или в интернете зависаю. Про вилку отстатыщ тоже не забудьте.

(0) А что Вы ожидаете от РП?

(0) попросил бы справку от психиатра.
erp..)

Накопленя - желтенький, сведений - зелененький

(19) Это уже уровень гуру!

(3) чей Крым?

(16) атстатыщ в ерп только уж совсем лентяи получают

(0) Чем отличается "1С:ERP" от "1С:ERP 2" ?

(23) ага, что нового появилось в версии 2.3?

(9) проекты разные бывают. У меня были такие - где я почту даже толком не успевал читать - успевал только ездить по предприятиям периметра и оргвопросы решать по телефону. А были такие - где РПшил процентов на 10 рабочего времени, остальное время - делал доработки в конфигураторе.
Все проекты разные, полномочия тоже по разному делятся.

(0)
1. Почему вышел на рынок
2. пойжет ли за ним хоть кто-нибуль из команды
3. Отуцда черпает теорию управления
4. Лайфхаки РП
5. Как он людей отбирает и увольняет, удерживает
6. Пусть пройдется по всем фазам проекта и расскажет, какая фаза чем заканчивается, какой готовится документ
7. Риски на проекте и как стелет солому
8. Как он выстраивает коммуникацию на проекте
9. Какую мотивацию считает приемлемой для его собственной оценки
10. запросите рекомендации и примеры проектной документации.
Это первый этап.
Устройте еще один как минимум. привлеките другого коллегу, более детально изучите его опыт и пройдитесь по каждому важному проекту, накидайте кейсов из реальной жизни.

(26) Ого!
Анна, спасибо большое

((27)И Вы поймете, как мало адекватных РП на рынке, друг мой, держитесь, впереди млн разочарований и обман вокруг сплошной.

(28) и какие интересно вам отвечали "пёрлы" в пункте "4. Лайфхаки РП "

(28) Адекватных РП больше чем адекватных HR.
А адекватных программистов больше чем предыдущих вместе взятых.

(30)+ Поймите что вы судите со своей колокольни сидя на месте и видя ряд проходящих собеседование.

А они видят и судят со своей, ходя по этим собеседованиям или слушая/общаясь по телефону/мылу.

(28) Их мало, потому что работодатель хочет шестирукого семикрыла, который называется РП, а на самом деле консультанто-архитекто-кодер с задатками коллектора за миску супа. Причем этом работодатель еще хочет от него новомодных скрамов, т.к. где-то он в статье читал, что это модно в этом сезоне, но при этом чтобы он отвечал за сроки и бюджет, которые в новомодные понты не укладываются вообще никаким боком. Ну и который молчит, когда ему не предоставляют ресурсы или выдергивают их из проекта в любой момент, потому что соседний проект "горит".

(28) Нет, просто вы мало платите

(33) а сколько надо платить РП, чтобы на вакансию пришел умеющий в (27)?

(34) Больше чем HR который его "собеседует".

(34) Проблема в том, что "умеющий" в данном случае понятие растяжимое. Для примера, если РП заставляют работать по Скрам, то о каком управлении рисками может идти речь? Или о каких "фазах проекта"? Об этом можно говорить только тогда, когда изначально оговорено управление по PMI. Но даже в этом случае никаких формальных "фаз" нет, т.к. они определяются содержанием проекта, а не методикой управления им. Опять же РП не нанимает людей в большинстве своем и не увольняет - ему предоставляют ресурсы проекта. Он может требования выдвигать, но не работать за HR.

(28) вы с Артосом давно пересекались?

+37 ваще прикольно смотреть как кадровичка которая в н раз тупее любого рп рассуждает о их неадекватности

(34) Меньше чем ген диру но больше чем всем остальным

(27) Люди, которые могут успешно пройти этап по списку из (26) сами на рынке не появляются. В 99% случаев их "хантят". Реально найти хорошего консультанта, желающего стать РП или начинающего РП с небогатым опытом. А так чтобы был сразу готовый, да еще и на производство, да еще и на большое...

(26) Список неплохой, но есть тот кто сможет адекватно оценить то что он наотвечал? Или просто опупеют от красивой лапши и возьмут на работу?

(34) >>а сколько надо платить РП, чтобы на вакансию пришел умеющий в (26)

Вот вакуха, обычного консультанта. Там есть ценник.
Программист-консультант ERP

То, что написано в (26) Аней, предполагает, что чувак сертифицировался как РП. Кто сертифицировался - тот знает, как оно бывает. Кто нет-тому и не надо.

Т.е. к скилам чисто техническо-консультационным (хотя бы на уровне обзорного понимания мира того учета, предприятия которого он собрался автоматизировать) должны быть чисто менеджерские качества, которые в среде 1сников, смогут развить в себе 1 из я даже не знаю из скольки.

Если ты сделал вброс не троллинга ради, единственный критерий хантинга чела - серты, список проектов с возможностью объективного контроля, документы об обучении - где, чему и когда в последний раз учился по конфе и по учету.

ERP сейчас - это очень хайповая тема, найти готового чела уровня РП, как это описала Аня - сразу нужно выставлять ценник выше рынка и сильно, чтобы нагенерить рп'шный траф, чтобы опять же можно было хоть кого-то начать выбирать. Я бы начал с ценника в районе +280.

С кем я из собратьев общался, именно РП'ников по ERP из фирм партнеров, ценник там начинается примерно в ~2 раза от обычного программиста или консультанта. Обычный - это 150 вмкадно на руки. Вот и посчитай.

Есть еще схемы с kpi, когда в цели РП вносятся конкретные показатели, от которых зависит общая сумма вознаграждения, но это работает только тогда - когда фиксированная часть оклада, находится в том же диапазоне, что я описал выше. Если это начинает работать в другую сторону, то в известных мне случаях, РП выпилывается и у конторы автоматом возникает задача по замене коняшки на переправе, сначала с имиджевыми потерями, затем с финансовыми, если договор клиент грамотно составил.

Такие дела, ТС.

(42)ну Вот г-н Новиков ближе к реалиям.
товарищи, которые сразу начинают писать про HR, троллить в частности меня, коллеги, сорян, но я эйчар, это моя работа, мне за это как бы платят.
РП сам должен отбирать команду и реализовавать часть HR функций, если вы это не понимаете, то сколько бы я тут ни писала строчек, Вы меня не услышите. А кто меня понимает - а такие найдутся в этой ветке, то просто круто.

Касательно денег - моя мысль за годы не изменилась, мы готовы платить такие деньги РП, которые будут в районе и 300к в месяц стабильно, но только от самого это числа у вас как у РП вдруг ни с того ни с чего не появятся компетенции. Всегда улыбаюсь над этим подходом - я не в магазине, чтобы меня спросили - девушка, вот за 500р вы берете такую услугу, а если 2 000 дадите, то можете выбрать другую услугу. оклад в 500 000 руб. вдруг не изменит структуру рынка, это не влияет на качество кандидатов. Мы говорим про 1С, а если я захочу взять РП из САП, то это уже другой уровень, другая практика.

(38)ну вот вы лично со мной пообщайтесь, отправьте мне ваше резюме, давайте подискутируем, не бойтесь, но готовьтесь, что после общения со мной вы точно сожалеете о своих словах, HR разные. И если вы встречались только с теми, кто до сих пор не знает разницу между скд и кд, путает платформу и конфу, не знает, как расшифруется E.D 3.0, или не может понять, что такое область данных или адаптер, и не понимает, как характеризуют запросы в цикле работу конкретного кодера, ну и ок, понятен уровень компании, в которой вы трудитесь.

(44) РП сам должен команду формировать? Рекрутингом заниматься, кандидатов отбирать, собеседования проводить? А Вам за что тогда платят? Уж простите, но не его это работа. Он максимум требования к ресурсам должен формализовать. Его задача не поиск ресурсов, а организация их работы.

(41)согласна абсолютно,это то что и является предметом иллюзии. Как проверить - звонить в прошлые места, проверять инфо на сайте 1С, раз есть про проекты, ФИО и сроки. Если искать, можно найти факты. Я несколько раз попадала на крайне хитрых товарищей, от которых всему рынку надо держаться подальше, жаль, что нет черного списка кандидатов.

(46)Хороший РП подбирает под себя, у него свое видение, свои вопросы, он делает команду, с которой работать годами. ИМХО это верный путь, меня сущает подход - вот формальная заявка, ты ищи, а потом по факту глянем. Разработчик тоже выбирает своего будущего РП. я - за гибкость в этих вопросах.

(46) мне платят за качество людей, за инструменты оценки - но ведь HR сегодня это не только подбор. Это куча других системных активностей.

(40)да нет, почему же? проекты имеют одно важнейшее свойство - заканчиваться. Вот в эти минуты я выхожу на охоту) вот сейчас хорошее время, я буквально на охоте))

(0) Где должны находиться кнут, пряник и вазелин? )))

(9)если РП вырос из разработчика, то можно и спросить, лично мы такие вопросы не задаем РП, он подумает. что мы лохи, значит РП сам сядет и начнет кодить, что за бред. Такой РП, который сам садится и кодит, плохой РП. Значит, на проекте все плохо, нет людей, оценки кривые дали, кто же рулит проектом, если он кодит и т.п.

(29)побольше бумаги, чтобы попа была чище))летучки устраивать, канбан доска...как-то так...

(48) Команда подбирается не под РП, а под проект. Делать иначе - это разбазаривать кадры. Если у меня в команде есть хороший зарплатчик, но я внедряю УТ, то на кой ляд мне он в проекте? Он мне может понадобится в следующем проекте, где будет ERP. Или если мне нужен бизнес-аналитик на первые три месяца проекта, то чем он будет заниматься оставшиеся 9-12 месяцев? В носу ковырятся?

(54)ха-ха, неее..под РП, если они не сладят, то все, разраб уйдет. а что другие молчат? поделитесь своим опытом!

(53) А зачем мне ладить с кем-то? Человек пришел на работу. Он в рамках компетенции и в пределах рабочего времени выполняет задачи и получает за это деньги. Его что, облизывать нужно? Вот задача, вот результат, вот кнут, вот пряник. Если задачи адекватные, оплата адекватная и работа организована без авралов и истерик, то зачем ему уходить? Программирование давно уже не искусство, а ремесло. Практически конвейер. Уходят не потому, что не ладят (клинические случаи я не рассматриваю). Уходят потому, что не выполняют обещанное. Обещали зарплату - кинули. Обещали загрузку почти полную, а человек просиживает. Обещали работу интересную, а заставляют дерьмо убирать за пользователями. Обещали работу РП, а заставляют рекрутингом заниматься :)

(45) не переживайте   с возрастом побочные эффекты от самоутверждения уменьшатся и начнете более себя аде4ватно воспринимать

(57)не знаю, когда с годами становишься умнее, то сложно себя воспринимать иначе. Единственное, так остро на троллей не реагирую, как раньше. Забавно когда люди с такими никнейками включают доктора Курпатова в себе)кстати, можем и на эту тему поговорить, пишите - anna.m@it-capital.ru

(56)Джинн, и Вы правы, и я права - у нас с вами два разных опыта, 2 разные картинки мира, обе модели работают. Я рассказываю про наше отношение к РП и что мы ожидаем от него. Вы делитесь практикой, которую наблюдаете, нам важно, чтобы мы набирали не группы, а команды, поднимите лекции с 4 курса по менеджменту, я разделяю эти подходы.

(58) мне б повариху найти зачем мне кадровичка

ТС, о каких проектах речь-то? Сколько в часах/сроках/людях

(61) проекты уровня 100кк на два года

(62) Небольшой проектик то, по факту 10 человек на 2 года без особой прибыли то (ну там всякие налоги, и все такое + аренды рабочие места).
Я хз, на правах диванного бойца я бы запросил:
1) Отзывы с прошлых внедрений на бумаге
2) Посмотрел бы в 1с по каталогу внедренных решенй
3) позвонил бы туда и узнал бы живые отзывы
4) Обезличенный план проекта и прочую проектную документацию без персоналий
5) Всякие бумажки типо PMI 1С:Руководитель проектов
6) Ну и прогнал бы по предметке, ваще чел в курсе? А то может работал всю жизнь с ЖБИ, а пришел на продовольствие, будет ли время обучить специфике пищевки?

(62) а ты к этой теме - вообще как? Ты откуда - партнер, заказчик, человек заказчика, который набирает в подчинение такого человека. И потом хотелось бы понять масштаб - что это вообще за заказчик, какая отрасль, чем он занимается, какие блоки планируется автоматизировать. Может с этого и надо было начать.

(64) не понимаю как это поможет сформулировать вопросы к кандидатам

(63) надо уже выбрать, или проект хороший, и тогда кандидаты с pmi, или проект не торт и тогда кандидаты такие себе

(65) PMI стоит не так дорого что бы делить на хороший\не хороший.

https://www.specialist.ru/course/rmi-v 24 к для человека, котрый рулить проектом 100кк будет должны быть просто не деньги

(67) Блин, прослезился даже. Проходил этот курс еще в 2008. И еще какой то управление проектами в учебном центре 1С. По факту не пригодилось. Специфически-академические знания, применения которым в наших реалиях практически нет. Но интересно.

(68) Мне с дивана кажется, кто любой курс в чистом виде в жизни не применим, но самое то для расширение кругозора.

(0) "Что Вы думаете о майндмаппинге ежедневном ?"

а как же классика:
- сколько авто-заправок в Нью-Йорке
- сколько настройщиков пианино в Лос-Анжелесе
- сколько шариков для пинг понга можно засунуть в Боинг 747

(71) Самый главный впорос забыл:
Почему люки круглые!!!!

(72) Да шел тут давече по Мясницкой, а они там квадратные... И как теперь каверзные вопросы задавать???

(72)я вот как гуманитарий, могу придумать, что угодно, а вот все технари просто обязаны знать ответ.

Сдаётся мне, даже гуманитарий просто обязан знать ответ на этот вопрос, если у него мозгов хотя бы чуть больше, чем у воробушка.

(72) Этот вопрос как-то выбивается из серии (71), тк имеет простой и однозначный ответ

(76) На самом деле нет. Просто этот вопрос уже давно превратился в мэм. На самом деле у него совсем не однозначный ответ. Но тот кто задает этот вопрос, он ожидает один конкретный ответ. И лучше ему шаблон не разрывать :)

(73) "по Мясницкой, а они там квадратные."

Именно!

Я когда по старой части Валенсии гулял, сразу же вспомнил про классику про люки.
Они там 17-го века, квадратные и даже прямоугольные, кованные.

(73) так это когда он ответит почему они круглые, а ты такой: А на мясницкой они квадратные, что скажите товарисч?

(72) Круглый люк не может провалиться в колодец. Как бы вы не старались и не крутили его. Диаметр верха круглого люка обычно больше, чем диаметр колодца.

У квадратного сторона короче диагонали и при неудачном поднятии он может соскользнуть в колодец.

(79) скажет что квадратнолюковая компания видимо получила 10% от контракта на люкование улиц, а он бы выбил 15%

(80) Почему же тогда есть квадратные, прямоугольные и даже ромбовидные люки?

(82) Потому что их выгоднее поставлять. Провалится люк - повредится, нужен новый. Поставщик поставит люк снова - профит очевиден.

Забавно, но в "не1Сном IT" разработчики часто зарабатывают больше, что "какбы стоящие над ними" РП

Квадратные вещи легче делать чем круглые.

(85) так литые вещи делаются одинаково

(85) Ну попробуй выкуй квадратный люк и круглый. Что легче?

Почему 300 лет назад люки были квадратные?
Их ковали. Ковать круглое легче. Прямой угол выковать очень трудно.
Чугун точно такой же.
Лить круглое понятно легче. Но литье пошло сильно позже.
В Канаде до сих есть квадратные люки, а их ставили всего 50-100 лет назад

(88) Или 300 лет назад люки не проваливались? Их не роняли?

(80) треугольный люк точно также не может провалиться

(83) Зачёт

вот лучше скажите: если РПшнику не дали зарплату еще на ноябрь, он имеет моральное право посреди проекта свалить?

(90) В треугольный колодец тяжело спускаться. Колодцы же делаются для людей.

(8) Я на вопрос "чем тонкий клиент от толстого отличается" всегда отвечаю "размером дистрибутива". Так же и на твой вопрос не всякий правильный ответ будет являться ожидаемым )

(93) ну тогда и в квадратные колодцы сложно спускаться )

(95) Гы гы

(95) А еще тяжело отливать квадратные бетонные кольца, для колодца

(90) не точно так же. Только если люк имеет форму равностороннего треугольника. В остальных случаях провалится

(91) Да, только на РП этого не достаточно ((

(99) Это достаточно для чиновника

(100) Для чиновника это необходимо)

Следующий вопрос: почему небо синее?

Колодец под квадратными крышками всё равно круглый. Итого: лишь дизайн и бюджет на этот дизайн.

(103) И под чугунной крышкой есть еще одна - железная. Да, знаем, но осадочек остался

(102) Кстати вопрос на засыпку

(103) Артемий Лебедев еще не знает про люки, вот он бы разработал новый дизайн для Собянина.

(104) Что это за вторая крышка? Не слышал

(71) Есть две палки длиной по одному метру и веревка, натянутая между ними.
Сколько длина у веревки, если она касается земли в точке своей середины?

+(106) Это кстати не теория, мне действительно задали этот вопрос в IBS на позицию "Руководитель крупных проектов".
С моей предсказуемой ответной реакций вида "Ну вот чо ты начинаешь, нормально же сидели", лол.

(106) Пи метров?

(108) Нарисуй на бумажке.

+(109) Ха-ха, я неправильно сформулировал условие. Там было две палки по метру, веревка 2 метра между ними и касается земли в середине. На каком расстоянии стоят столбы?

По моей формулировке из (106) будет действительно от 2 метров до 3.14.

(110) Почему до 3.14 только? Любой длины веревку между столбами уже не провесить?

Любая веревка, натянутая между столбами одинаковой высоты, будет касаться земли в своей середине

(110) если палки по 1м и веревка 2м, которая касается земли, то одна палка стоит рядом в другой, иначе, кажется, не получится.

(112) Да, согласен.

(106) и что ты наизусть помнишь уравнение провисания веревки?

хотя расстояние между палками то не задано

(108)
там должна быть парабола, а не круг

(117) там что-то типа e^x + e^(-x)

Как натянутая веревка может касаться земли? Она же натянутая.

(107) А самое главное - а нахрена это? Тот кто лучше знает геометрию, тот больше подходит руководить людьми?
Что за наркомания?
Я могу понять если вопросы связанные с людьми, ситуациями разными и т.д Где важное умение руководителя, как ни страно - но принимать решения и руководить.
Но вот эти все подсчеты в угадайку, и энциклопедичность, это бред

(118)
https://ru.wikipedia.org/wiki/Цепная_линия

(38)Хамить изволите.
Извинится бы не мешало

ь

(120) Задача не в таком виде изначальная, а вот в таком: дано два метровых столба и двухметровая веревка, которая концами к этим столбам прикреплена, провисает и касается земли. Вопрос: на каком расстоянии (между собой) стоят столбы? Задача не на знание уравнений.

(124) нулевое

(124) Еще веревка может быть привязана за середину палки, судя по заданию

(125) ну да

(102) Потому что воздух лучше всего пропускает голубой цвет, остальные цвета поглощаются и рассеиваются.

(128) Пруфы будут?

(128) Кислород в атмосфере отражает электромагнитные волны света с длинной волны, которая воспринимается человеком как - голубой цвет

(115) см. (110)

ЗЫ Лично для меня лично подобные вопросы - верный признак неадеквата человека, который потенциально мой непосредственный руководитель.
И серьезный признак того, что разговор надо сворачивать, т.к. продолжение приведет только к потере времени и нервов.

(26) за первые два вопроса я бы ответил: и без вас обойдусь...

(32) и еще, чтобы самостоятельно заработал прибыль, и из того, что останется -ему должны зп заплатить..

(36) мастодонт. в хорошем смысле..

(40) люди, которые могут пройти по списку, после первых двух пунктов хмыкнут, и пройдут.

(44) чтоли, у ваших РП есть обязанности, и ужели к ним права?.. ну, если ваш РП отвечает на первый вопрос - то, зачем ему вообще работу искать?..

(130) Атмосфера на 80% состоит из азота.

(137) Там разница в преломлении на границе сред.
Понимаем же что разные газы имеют разную плотность и одни выше "долетают" другие ниже

(138) это про требования к РП?

(138) у газов нет границ сред

(139) Знакомому на вакансию программиста задали финальный вопрос: почему облака снизу ровные, а сверху кучерявые.
Не ответил. не взяли

(141) я с вопроса "почему на рынке" не стал бы общаться...то, что я РП не значит, что должен уметь программировать...
только, не надо ляля - проходили, знаем..
в моей практике был РП, который это четко разделял. За программирование он отдельно договаривался об оплате..и, поэтому, он был успешным РП..

(142) Руками водить отдельно, быдлокодить отдельно? грамотно

(143) и правильно тоже..