Решил сменить место работы, посоветуйте, какие вопросы следует уточнять у hr и специалистов на собеседовании? Это моя первая смена работы, на что обращать внимание? Юморные варианты вопросов приветствуется)

Размер зарплаты.

https://www.yandex.ru/yandsearch?rpt=rad&text=Какие%20вопросы%20задавать%20работадателю&lr=213


Ветку можно закрывать :)

(2) Что-то особое, учитывая специфику 1с и ИТ в целом

(0) Приветствуется ли на работе подработки во вместо основной работы конечно.

(3) В свое время спрашивал это:

1) Расскажите про фирму.
2) Интересуют переработки. Бывают/оплачиваются?
3) Как будет выглядеть рабочий день? Нужно ли писать ежедневные отчеты о работе или что-то в этом роде? Как вообще устроен тайм менеджмент?
4) Клиент (база) с которой я буду работать будет один? Сколько еще программистов в штате?
5) Есть ли дресскод?
6) Цвет ЗП
7) Опоздания/отгулы/отпрашивания
8) Зона ответственности

(0) Какой цвет меха на наручниках?

про незамужних бухгалтеров поинтересоваться не слишком большой наглостью покажется?

(7) Сразу и про ТТХ спрашивай этих бухш

(7) Проси устроить показ

(7) Уж лучше бухгалтерш) хотя я конечно не уверен...

(7) Если у эйчара женского пола будешь спрашивать - то отказ в работе гарантирован.

(11) Возьмет домомужем сразу)))

(12) Не, он же ей не заинтересовался, раз про бушек спрашивает. Значит - сразу огребет женской мести!

про миссию сразу спросить и слова гимна

1. Почему я должен выбрать именно Вашу фирму
2. Какие планы компании через 5-10 лет (чтобы оценить перспективы. Может быть у компании в планах сократить штат и закрыть филиалы)

В каком ИТ направлении вы видите развитие компании (чтобы оценить будущие задачи, может быть в планах уйти от 1С в облака (web на php к примеру)). Т.е. какие задачи вы хотите чтобы я реализовал

Т.е. какие ИТ-проблемы мешают развитию Вашей компании и какие решения этих проблем Вы видите?

(0)
1. Как часто пополняют бар в моем кабинете?
2. В какие часы приходит массажистка?

(17) а 1С-нику то зачем такой вопрос задавать? Лучше что-то в таком духе, но про учет и учетную систему(ы).

мне иногда приходится заниматься физической активность(таскать системники и упсы), я конечно не против подкачаться, но как грамотнее узнать, что работодатель понимает под требованиями к 1снику?

(0) в (5) хорошие вопросы, ну разве, что кроме 7-го, т.к. может оттолкнуть работодателя

О, можно еще:
Какими своими проектами вы гордитесь

(20) об этом не спрашивать надо, а сообщить, что этим не занимаешься.

а еще сейчас прохладно в офисе, у меня мерзнут пальцы, так что простите за опечатки. Про рабочее место надо уточнить. И какая конфа компа будет достаточна для разработки на последних версиях конфигураций с УФ?

(24) Зачем про комп спрашивать, ты ведь не свой собираешься приносить?

(24) это серьёзно или тролинг?

3. Какой вы видите вашу компанию через 5 лет?
4. Почему вы хотите взять именно меня?
5. Вы готовы к внеплановым премиям и бонусам мне по необходимости?

(26) я встречал, когда бухи работают в БП3 на селеронах, а руководству все равно. Я к тому, уместно ли узнать какие компы предоставят для работы, а то может придется и свой приносить.

(28) реально свой комп придется приносить на работу? А электрогенератор не надо свой, чтобы электричество не тратить, ну, и биотуалет свой

(28) на такой вопрос, ответят, что компы нормальные, что это даст? Если даже будет гомно комп, то можно через пару дней прийти к руководителю и внятно объяснить, что комп какаха и для четкого и своевременного выполнения задач не подходит, т.к. ...(и рассказать почему)

(0) что с отпусками - какими кусками их дают
что с переработками - бывают, нет, как оплачиваются, когда бывают
по каким дням зарплата и аванс
бывают ли премии, за что дают, когда бывают
парковка есть или нет (кому важно)
причина поиска нового работника
где тут у вас обедают обычно
Кому ты будешь подчиняться, кому подчиняется твой начальник и т.д. до самой головы
Штат ИТ - сколько народу в ИТ, каких сортов, кто занимается поддержкой

+(31) это то, что стоит у службы кедров спрашивать

(0) Придя на собеседование спроси - где можно помыть руки? Смотри внимательно на состояние туалета. Делай выводы.

(0) Спроси, что они ценят в сотрудниках, заодно скорректируешь ответ о своих личных качествах

(33) Интересный подход, состояние туалета может сказать о многом

(0) спроси размер кредиторской задолженности
И есть у организации обязательства по кредитам

(36) Это секретная информация. Вон "ВИМ-Авиа" скрывала до последнего момента и ещё билеты продавала.

обычно приходишь в контору и быстро осознаешь, контора пишет или нет.
(0) автору совет, походи по нескольким собеседованиям, приценись. Даже, если первое понравится. В скором времени, сам будешь отлично ориентироваться в пространстве. Опыта наберешься, будешь ценник регулировать.

(5) ценность их ответов будет равняться нулю, если все не будет изложено на бумаге.
(33) +1 это однозначно скажет об отношении работодателя к сотрудникам

(0) "А можно остальных посмотреть?"

(0) знания, опыт есть - вообще не парься, тебя найдут.
Резюме ставь безлимитное. На созвоне озвучивай хотелки и сумму. Чем больше звонков, тем больше сумма. Ну и по интересам выбирай. Доступность, предметку, цвет и т.д.
Мне в январе за день оборвали телефон. В итоге выбрал, то что надо. Еще месяца три потом названивали. И до сих пор бывают еще приглашения.

+ (41) кстати некоторые торгаши предлагают черную, страдальцы. Я изначально работаю полностью в белую, как-то так повелось исторически. Естественно, пошли лесом, хотя ЗП выше была по рынку. Ну смотрю до сих пор ищут...
Черную(серую часть) тебе не выплатят, при увольнении. А также за какие-либо провинности, например результат твоих трудов превзошел все ожидания топ-менеджмента. И пофиг, что ты за это время закрыл кучу дыр рядовым бухам.
(!) Самое главное, вышеприведенное касается различных премиальных(переменных) частей и надбавок. Которые, по всяким положениям, выплачиваются тебе премиально. И обычно входят в размер оговоренной ЗП на собеседовании, иногда за минусом подоходного 13%.
Это все нужно уточнять на берегу.
-13% от заявленного
- переменка или надбавка
= на руки
В итоге, идешь на 100, на руки 87 пока работаешь, при увольнении Х с маслом = голый оклад (обычно 60/40, т.е. 60), все по Закону.

(9) Тест-драйв, че уж там))

(42) Сколько раз увольнялся с серой ЗП - всегда выплачивали полностью.

(37) И что? гендир и главбух под домашним арестом. И не факт, что сядут.

(0) Спроси про помещение в котором будешь работать. Где оно находится, какая у него площадь, есть ли в нем окна, сколько кроме тебя в нем будет сидеть человек, на сколько часто там делается уборка. Ну или попроси показать это помещение.
А потом подумай, хочешь ты там работать или нет, ну или согласен ли терпеть какие-то неудобства, например это может оказаться опеп-спейс с орущими по телефону менеджерами.

(39) Именно поэтому данные вопросы я задавал по почте. Один раз пригодилось, когда ЗП чуть меньше обещанного дали

Всем спасибо за ответы, чувствую себя увереннее)

(0) Узнай про договор аренды, не планируется ли переезда.

(48) спроси будут ли бить палками...

(50) вот узнать, есть ли разряд по спорту у сис админа спросить все же стоит.

(51) да-да-да ))))

(41) >> Резюме ставь безлимитное.

Тогда задолбают франчи мелкие. В таких HR по полной отрабатывает ЗП и всеми доступными путями будут заманивать на собес. Вынесут мозги на раз.

Ставить планку нужно обязательно.

Спроси, сколько человек засирало базу до тебя. Если больше четырех в разное время - вряд ли разгребешь.

(45) Зато владельцы уже за границей.

(55) а какой смысл им вообще ноги делать?
банкротство не наказуемо, и у организаций ответственность в пределах их уставного капитала.

+56 если они не выкачивали деньги левыми путями, то им бояться вообще нечего.

(56) не думаю. Я думаю, тут могут имущество арестовать.

(56) Они свалили, чтобы выиграть время. Необходимо же активы теперь спрятать. Тут их в легкую закроют по любому предлогу, а в тюрьме хочешь не хочешь - все отдашь.

+(50) и про пряники тоже не забудь спросить...

(6) >Какой цвет меха на наручниках?

Мех еще надо заслужить.

(42) Всю жизнь работал на серочерной, никаких проблем не было ни разу.
Я бы попросил показать рабочее место, я так один раз кстати накололся, солидная серьезная контора, белая зп, все супер сурьезно, вышел на работу, а там стол по ширине с клавиатуру, длина в 2, то есть на нем реально умещается клава, моник и как то через так надо еще ухитрится мышку положить (для нее места уже особо нет). Спиной упираешься в монитор соседа, выпрямляя ноги упираешься в ноги соседа сперди. Естесственно в такой тесноте духота, постоянно приходилось открывать окно и все прелести ультра компакта. Ну я пару недель потерпел и свалил, а есть люди, которые терпят такие условия, за не самые большие зп, годами...

(0)Я бы не спрашивал.А наоборот озвучил свои условия.
Типа "я работаю по таким то правилам".
Потомучто условий у них может быть миллион, а если они согласятся на твои правила - это проще.
Ну как то так:-)

Тонкий слой "настоящей инфы" он пролегает где-то на невербальном уровне, так что достаточно и погоде поговорить. Главное слушать и смотреть не на сиськи или в свой блокнот со списком вопросов. Одна только комната в которой проводится собеседование скажет грамотному человеку больше чем всякие тупые вопросы на которые давно заготовлены тупые ответы.

Кстати замечали что отсутствие запятых в предложении там где они нужны заставляет человека прочитать его несколько раз?

(0)Сказать, что у тебя очень насыщенный график жизни, подчиненный расписанию (забирать детей из садиков, посещение тренировок, поездки загород по выходным) поэтому работать готов только в режиме 8х5 то есть если рабочий день до 18 часов, то в 18.15 ты уже должен забирать ребенка из садика или отвозить его на дзюдо.

(64) Это приходит с опытом.
Я в пятницу закончил поиск работы. Ну как поиск, В понедельник вывесил резюме с неприличным ценником, в пятницу уже определился куда пойду. ЗП на руки чуть ниже чем была указана (до НДФЛ выше того что я просил), но мне там понравилось, я выполнял тестовое задание (на удивление нормальное, интересное, и даже сложное, попотеть пришлось, а не одна из задач из сборника Специалист) непосредственно в отделе, видел рабочие места, рабочую обстановку, все прилично.

Общие ощущения за прошлую неделю:
1) Многие ищут няньку для бухгалтера/ов, готовы дать просто дохрена, даже больше чем я просил, что бы бухи за 30 не плакали (сразу прощаемся, обещаю подумать и если надумаю позвоню, конечно конечно)

2) Фабрики г....кода, где один из первых вопросов - как вы относитесь к переработкам / работа в выходные (отвечаем, если программист перерабатывает, значит работа поставлена плохо. Но в принципе готов за х2 работать больше 8ми часов и прощаемся, обещаю подумать и перезвонить). В одном месте извернулись и сказали, что у нас переработки оплачиваются х2, НО бывают бесплатные форс мажоры. Количество часов сверх в месяц никто сказать не смог, соотношение переработка//форсмажор так же никто не озвучил, смотрели себе в ноги.

3) Рабство. Мы крупная контора, топ 3/5/10 на этом рынке. Ни круга обязанностей, ни задачи на ближайшее время нормально даже на пальцах назвать никто не смог, требования - уметь все: свести баланс, провести нагрузочное тестирование на 1000 пользователей, писать код как в типовых, знать законодательство по всем участкам учета, зп почасовка (чем больше выставишь, тем толще слой икры, цитата: Хороший программист закрывает час за 10-15 минут©) И где то там в конце собеседования, типа у нас есть еще и штрафы, но вы на них не попадете(конечно, обещаем подумать и позвонить)

4) Нормальные адекватные по кругу обязанностей места, интересные проекты, адекватные нач отдела, но пытаются цифру в резюме на 2, а то и 3 поделить, причем сумму озвучивают в последний момент, уже после задания и общения (у нас бюджет©, может быть договоримся?©), торгуются за каждую 10ку, хотят профи на зп стажера. Одно из: у нас база около 3000 людей, нужно оптимизировать, перечень действительно интересных проектов, поддержка только 3 уровень, ну а по деньгам что? Зп 120 до НДФЛ (говорю подумаю, как надумаю - позвоню)

(67) 5) Нормальные, адекватные работодатели

(67) >>Хороший программист закрывает час за 10-15 минут©)
Это не хороший программист, это халявщик и рвач.

(69) Эта позиция озвучивалась на собеседовании сотрудником кадровой службы....
Просто скорее всего у них часы такие.

размер оклада , белый ли серый,  что  делать, договор на руки и запись в трудовую .  комп помощнее .


тестовые задания не к чему.  это развод

(67) Пункт 3, был на такой работенке. Если бы знал, не стал тратить время. Думал большая компания всё норм, а оказалось просто "ЖЕСТЬ", ненужные отчеты по выполненной работе. Нет аналитика - "Всё в одном" (ты: программист, аналитик, бухгалтер, знаешь админку, экономист для весу).


Бывает даже пришел, всё вроде бы и хорошо, но потом примерно через месяц понимаешь какой это работа.

(18) Вопросы не мальчика, но мужа
Присоединяюсь

(67) не затруднит озвучить тестовое задание которое оказалось на удивление нормальное, интересное и сложное?

(0) Спроси про договор аренды, не планируется ли переезд в ближайшем будущем.

Хожу собеседуюсь. Довольно интересное занятие. В основном все вакансии адекватные, одна из 10 не понравилась, хотели и программиста и консультанта в одном лице, при этом оплата как за одну компетенцию и ниже рынка. Тестовые задания попадались пару раз задача 1 из сборника к спецу по платформе, запросом вытащить остатки, дополненные по дням графика, через com подключение выбрать остатки из другой базы. По оплате в основном средняя по рынку +- 2-3 тыщи. Вот и сложно сделать выбор, куда пойти, к умным или красивым...

(76) туда где печеньки бесплатные

(76) Иди туда, где есть бесплатный кофе и ДМС.

(67) >>готовы дать просто дохрена, даже больше чем я просил,

Цифру то вбрось. Сколько это "дохрена" и в каком граде?
И еще вопрос - а что с прежнего места тебя сподвигло так быстро эвакуироваться? Ковровые бомбардировки начались интенсивнее?

Зачем грузить hr-ов всякой ерундой? Просто проси ЗП, которая по твоему мнению перекроет все возможные издержки.

еслиб мне предложили "до хрена и больше чем я хочу" , то я бы согласился в т.ч. консультировать бухов в своё рабочее время.

(81) ты же знаешь анекдот про праведника и лотерею? Размести свое резюме и жди предложений. Ты ж не студент из Белоруссии, который только выпустился с бюджета, и которому 2 года надо отсидеть в планово-экономическом отделе колхоза "Пятая пятилетка без урожая".

(56) Уже наказуемо

Вот на счет ежедневных отчетов просто убивает. Эта бесполезная информация всем нужна, но что бы документацию вести по разработкам, такого вообще не встретишь.

(26) всЯ эта ветка - троллинг
(29) проще тогда работать из дома
(30) комп может быть любым целероном или тонким клиентов, ведь вся работа будет на сервере. А вот про сервер как раз и надо спросить - может там "сервер" это тупо контупер помощнее и постоянно свопится.
(35) Это не показатель. Работал в одной конторе, где туалет - конфетка, но отношение к сотрудникам как к рабам.
(41) Бывают кадровики специально "выдерживают паузу" чтобы потом через 3 месяца поисков взять "тёпленького и согласного на всё". Или просто их разгильдяйство - не перезвонить, не ответить на резюме вовремя и т.д. Это ведь вы ищете сотрудника? Вот и ответьте вовремя.
(44) Тоже везде выплачивали, иногда не сразу, а с задержкой 2 месяца. Но я всегда говорил - соглашаясь на серую зарплату, я "хороню" сумму последнего конверта.
(46) >> например это может оказаться опеп-спейс с орущими по телефону менеджерами
или каморка в цеху/на складе без окон и расположена под потолком ангара.
(54) А если штат 30 пограммеров (семерошники и восьмерошники  из семерошников)?
Тут главное "не сколько программистов гадилов базу", а "есть ли стандарты разработки и кто контролирует их соблюдение" - если есть, то неважно, сколько было до тебя. Ты ведь не деву замуж берешь.
(70) В одной говноконторе именно так и было - дают "2 часа", а там работы на 15 минут. Но когда пришло время пеерсмотреть зарплату, то всех по одному вызывали и говорили "вот когда будешь закрывать все часы, повысим". а не вопрос "а если я закрою в два раза больше нормы, повысите?" - "нет, мы пересмотрим временную тарификацию и снизим нормы на выполнение". О как.
(71) Тестовые задания бывают "сферическими конями в вакууме" просто на понимание работы и способа реализации.
(84) Почему не встретишь? Программист написал новый механизм и нарисовал по нему мурзилку. Если не программист, то аналитик.

(85) Каморка (даже без окон) под потолком цеха, если  там есть вентиляция и кондей - не самый худший вариант, особенно если сидишь там один. Я у одного клиента даже работал некоторое время в такой каморке, мне понравилось...