Суть такая: работаю во франче, хочу уйти на фикс, но... боюсь из-за наличия детей дошкольного возраста. Как может отнестись новый работодатель к, возможно, частым больничным по уходу за ребенком? "Возможно" в данном случае означает то, что может месяца 3-4 не быть ни одного больничного, а можем болеть каждый месяц подряд. Может ли случиться так, что я устроюсь, а после пары больничных работодатель попросит написать заявление по собственному? Кто сталкивался с подобным, прошу ответить!

(0) Может ли случиться так, что я устроюсь, а после пары больничных работодатель попросит написать заявление по собственному?

Конечно такое может произойти. А может и не произойдет. Точный ответ дадут не 1Сницы с коллегами , а цыгане после гадания на кофейной гуще.

(0) Ерунда вопрос, Терминальный доступ к рабочему компу с домашнего решает эту проблему легко.

Если взяли на работу и испытательный срок прошла, то фиг уволят из-за больничных.

А если очень захотят уволить, то найдут за что. Поэтому смысла в обсуждении темы нет вовсе, т.к. никто, кроме твоего работодателя ответа на вопрос не знает и знать не может