Как можно настроить дополнительный НЕ ежегодный отпуск в ЗУПе? (организация предоставляет сотрудникам доп. оплачиваемые отпуска, например при роджении ребенка, смерти родственника и т.п.)

И можно ли как то предварительно "раскидать" эти отпуска по сотрудникам с указанием дат их их начала, чтобы кадровик не забыла их провести когда придет это время? Кроме как создать документ с нужной датой но не проводить, есть еще варианты?

Спасибо.

1)занести в справочник "виды еж. отп." новый отпуск.
2)создать вид расчета нового отпуска
3)с помощью инструмента "остатка отпусков" указать сотру этот отпуск и колво дней в год.
4)Для планирования отпусков, завести документ "график отпусков"

График отпусков кадровику не подходит.
Нужно например чтобы при расчете при увольнении, считались и эти дополнительные отпуска.

Список оплачиваемых отпусков есть в ТК, они не подходят в данном случае. Отпуск без сохранения заработной платы + доплата с расчетом по среднему заработку или фиксированной суммой. При увольнении еще одна доплата за неиспользованный отпуск без сохранения з/п.

(0) Делайте не отпуска, а дополнительные выходные дни с оплатой по среднему. И при увольнении они не компенсируются. Эти дни расходуются сразу или не берутся.

Внутренне положение организации допускает доп. отпуска данного вида.
Что будет если просто отредактировать количество дней в "Остатках отпусков"? Можно решить вопрос таким образом?

(5) "изменить количество дней отпуска в год" изменит тебе именно количество дней отпуска в год. Т.Е. если чел не использует свой отпуск - то надо будет корректировать остаток.

(6) А если сотруднику добавить в остатоки вид отпуска доп. отпуск и количество 3 дня?

Ну это единоразово. Использует сотр его - и ноль будет.

(8) так и нужно.