|
ЗУП: Вид договора сотрудников |
☑ |
0
zak555
14.03.13
✎
18:03
|
Доброго времени суток!
обнаружились сотрудники, которые в БД числятся, как по основному месту работы и наоборот.
Правильно ли я понимаю, что штатно изменить нельзя?
Можно с помощью обработки спокойно изменить вид договора в справочнике?
|
|
1
almar
14.03.13
✎
18:04
|
меняй
|
|
2
zak555
14.03.13
✎
18:05
|
я так понял, что это нужно для отчётов/мотиваций и сзв
|
|
3
zak555
14.03.13
✎
18:10
|
с Видом занятости так же обстоит дело ?
|
|
4
ale-sarin
14.03.13
✎
18:23
|
(3) По основному или нет - это и есть вид занятости. Можно менять.
А вот с видом договора не так просто.
|
|
5
SeraFim
14.03.13
✎
18:35
|
там еще есть регистры - "периоды работы по основному место работы" и "периоды работы по совместительству"
|
|
6
ale-sarin
14.03.13
✎
18:38
|
(5) Кстати, да! Так что осторожно надо.
|
|
7
zak555
14.03.13
✎
18:44
|
ПериодыРаботыРаботниковОрганизацийПоОсновномуМестуРаботыОшибки
это зачем ?
|
|
8
SeraFim
14.03.13
✎
18:48
|
(7) для ошибок :)
|
|
9
zak555
14.03.13
✎
18:50
|
и зачем эти рс непериодические ?
|
|
10
snegovik
14.03.13
✎
18:50
|
(5) Вот чёрт, а где это используется? А то я служебной обработкой нередко меняю этот реквизит...
|
|
11
SeraFim
14.03.13
✎
18:52
|
контроль, чтоб сотрудник не мог иметь одновременно 2 основных места работы. И не может иметь 2 внешних совместительства в одной и той же организации.
Такие проверки делаются при формировании задач.
|
|
12
mgk2
14.03.13
✎
18:53
|
(0) Штатно - увольняешь, потом тут же принимаешь с нужным видом договора.
|
|
13
SeraFim
14.03.13
✎
18:53
|
+(11) ну и при проведении эти проверки :)
|
|
14
zak555
14.03.13
✎
20:51
|
(11) точно
|
|
15
zak555
14.03.13
✎
20:52
|
+ (14) но ДатаПриёма --- это измерение
=> может быть путаница из-за даты приёма
|
|