Доброго времени суток!
По умолчанию в ЗиК в состав облагаемой базы начисления "Доплата за вредность" входят только "Оплата по окладу", "Оплата по табелю", "Оплата по тарифу". Это требования законодательства или-же предприятие само может в соответствии с коллективным договором добавлять в базу виды расчетов? Например "Доплата за работу в выходные и праздничные", "Доплата за сверхурочную работу", ведь как говорит расчетчица в это времялюди ведь продолжают работать во вредных условиях, значит и в базу они должны входить?

а как по сдельщикам быть? чтобы у них льготный стаж учитывался? ведь у сдельщиков устанавливаются повышенные сдельные расценки, а не начисляется доплата за вредность исходя из базы в виде размера сдельного наряда.

(0) + Ночные

(2)ничего подобного, слишком любишь работяг :), что готова им переплачивать

Минимальный размер доплаты за вредность определен законодательно и составляет не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленных за работу в нормальных условиях (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870).
http://e.berator.ru/enc/vfl/10/40/40/
Таким образом, есть зависимость от формы оплаты труда.
1.1 При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя из часовой ставки; из дневной ставки; из месячного оклада.
Доплата за вредность рассчитывается как процент от тарифной (часовой, дневной) ставки или оклада.
1.2 При сдельной оплате труда устанавливаются повышенные сдельные расценки.

Предприятие имеет право установить размер доплаты за вредность выше определенного законодательно минимума, включив в состав базы для расчета доплаты за вредность дополнительные начисления помимо тарифной ставки (оклада), но перечень таких дополнительных начислений необходимо обязательно отразить в Коллективном договоре и Положении об оплате труда, так как доплата за вредность уменьшает базу по налогу на прибыль, и как следствие ее размер должен быть обоснован.

Таким образом, в нашем случае формой оплаты труда является повременная оплата труда, и как следствие мы обязаны согласно законодательства рассчитывать минимальный размер доплаты за вредность исходя из %-та от тарифа(оклада) (не ниже 4%), определяя тем самым гарантированный законодательно минимум доплаты за вредность. Увеличить размер доплаты % от сдельных нарядов мы можем в добровольном порядке, но необходимо обязательно отразить это увеличение в Коллективном договоре и Положении об оплате труда, чтобы иметь обоснование уменьшения на эти суммы налога на прибыль.