Здрасти!
ЗиК
такая проблема
есть сотрудник на него заведены документы Прием на работу
потом приказ об увольнении
потом опять прием на работу, и потом опять приказ об увольнении, и вот второе увольнение не проводится, говорит, что есть уже документ увольнения, ссылается на первый документ увольнения...

в Истории вроде нормально все отображается, в правильной последовательности...

и че там в истории?

01.04.2008 Прием на работу
16.09.2009 Приказ об увольнении
06.04.2010 Прием на работу №321
и опять тот же документ приема
31.10.2012 Прием на работу №321

В приеме на работу стоит с 06,04,10 по 31,10,10 окончание договора 31,10,12

ну дык.. чела уже уволил документ "Прием на работу 321", потому как вы окончание действия договора поставили

уберите окончание срока договора в принятии на работу. И тогда вводите приказ на увольнение... Если надо

так сейчас как бы договор закончился.... собираются уволить и опять принять... как тогда правильно это сделать в программе...

окончание договора убрал, увольнение все равно не проводится...

не надо увольнять... после 31.10 он автоматически будет числится уволенным

(6)чего теперь в истории?

убрал  дату договора, история таже...

состояние сотра в справочнике
штатный сотрудник с 06.04.10 по 30.10.12

ну значит не убрал...

может где еще убирается дата окончание договора...?
документ прием делаю не проведенный,в истории есть строка она пустая, и в столбце дата окончание договора стоит дата 30,10,2012

эта строка есть и при проведенном документе прием на работу...

(12) Встань на эту строку - Удалить - Значение на дату.

(13)
ниже еще есть строчка перерасчет окладов по предприятию, ничего страшного?

а все правильно сделалось...
у нас просто не один такой сотрудник... это получается, нам надо в приему убрать дату договора, и потом не надо делать документа удаление, а сразу делать прием на работу?

(15) Лучше вообще не ставить дату По в Приеме. А увольнять обычным образом.

(15)
да спасибо, все разобрались, как нам дальше быть....