Есть организация, где у сотрудников основное начисление - часовой тариф. Работают по сменам, дневным и ночным, причем смены у людей не фиксированы, периодически переводятся из одних смен в другие, по несколько раз в месяц.

Как лучше им проставлять время - индивидуальными графиками или табелями? И различается ли впоследствии от этого выбора механизм расчета отпусков в плане среднего в неполных отработанных месяцах?

Есть какая-либо концептуальная разница между этими документами в плане учета времени?

По смыслу инвидуальный график меняет норму времени (общее количество рабочих часов в месяце для сотрудника), а табель позволяет заплатить как больше нормы, так и меньше.

Что-то не могу понять: в табеле проставил выходные дни, и 8 дней с явками. А при начислении зарплаты ставит 16 дней и при расчете с комментарием ссылается на график.

В приеме на работу, видимо, этот график затесался.

(3) Так ведь при приеме на работу график надо обязательно указывать?