Ежеквартально увеличивается миним.оплата труда согласно законод. Украины. Так вот в чем вопрос. Как "правильнее" увеличить оклады у сотрудников, у которых он на момент повышения меньше? То есть оклад 1000гр., после повышения должно быть 1100. В 77 решалось изменением реквизитов в карточке сотрудника.  Может есть какой то регламентный документ?

Документ "Кадровое перемещение".

или
Документ «Ввод сведений о плановых начислениях работников организации»
Документ позволяет регистрировать необходимость начисления, изменения или прекращения постоянных доплат и надбавок.

Движения по регистру делает, можно изменять сразу для нескольких сотрудников.

(2) только вот не отслеживает превышение новой ЗП над суммой индексации и в данном случаи индексацию будет считать с последнего повышения/первого начисления суммы. А повышение минималки специально сделано, что бы индексация ЗП не могла быть начислена.

(3) не подскажете по индексации изменения будут в ближайшее время?