Оканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, жена-педагог собирается идти писать заявления на ещё полтора года отпуска и компенсацию неотгулянного до рождения ребёнка отпуска. Школа говорит, что надо будет подписать какую-то бумагу, вероятно - про изменение условий оплаты труда.
Школа московская.

1. Что изменилось - индивидуальный трудовой договор или что-то ещё?
2. Какой выбор вариантов для сотрудника?