Добрый день!

Насколько стремная тема добавлять сотрудника в профиль госуслуг организации, если он не состоит ни в каких группах доступа?
Чем такой гражданин может теоретически "насолить" организации, если захочет?

Боитесь подляны со стороны сотрудника? Ведите  себя честно и у него не будет повода вам устраивать гадости.

а зачем он там нужен?

(2) Росприроднадзор требует добавить своего чиновника в качестве сотрудника предприятия:
https://help.fsrpn.ru/registration/adding/
У руководства возник вопрос - чем чревато.
Вот и интересуюсь, может, кто уже копался в вопросе.

(1) про наличие или отсутствие повода мне не интересно. Мне интересно по существу - может или не может, и если может, то каким образом.

(3) Чет не увидел в ссылке требования "добавить своего чиновника в качестве сотрудника предприятия"
И таки да, если "чиновник" это не сотрудник - шлите лесом с такими требованиями.
Если "чиновник" это сотрудник - шлите лесом, сами разберетесь как правильно пальчики топырить.

(3) что за бред?
по ссылке инструкция как вам добавить СВОЕГО сотрудника который будет отвечать за сдачу отчетности по форме 2-ТП отходы.
росприроднадзору как будто заняться нечем как сдавать отчетность за всю страну.

(0) Чтобы не насолил, в момент увольнения доступ к Госуслугам прекращается. Я без этого обходной не подпишу.

(4) Можете. Приглашение на ЭП. Нужна только подтверждённая запись на госуслугах.

(7) А какой сакральный смысл в обходном при полностью белой щарплате? Работник может смело выкинуть его в мусорку и спокойно уволиться.

(9) Правильно. По идее, обходной лист это проблема не увольняющегося сотрудника, а отдела кадров. Сотрудник отдела кадров должен бегать с обходником, и далее принимать меры по обстоятельствам.

(10) Да не должен он бегать, все должно в ИС происходить, как и происходит в нормальных организациях.

(5) его по ссылке и нет. Вместе со ссылкой было письмо (подлинное, с подписями, печатями и т.д.), где оное было озвучено - с ФИО и прочими данными.
Возможно, это прикол конкретного региона, тут не знаю.

(9) День увольнения — день рабочий, хочешь уйти пораньше придётся побегать. Но мне лично всё равно каким образом доведут информацию об увольнении. Я заблокирую учетку на госуслугах в момент получения такой информации.

(13) То есть, обходной это такая традиция :) А так, запись должна автоматически блокироваться днем увольнения без участия человека, только, умеют ли так Госуслуги?

(14) Не должна, это во-первых, регламент на Госуслугах свой, и на мнение гениев ему нас рать. Во-вторых, день увольнения рабочий день. И если всё с утра заблокировать, то смысл держать работника. Пусть вджобывает полноценно, он за этот день зарплату получает.

(15) Ну ладно, раз не умеют так Госуслуги - значит тебе есть чем заниматься врукопашную, всё при деле :)

Стоп. Пиво с чипсами еще не начали маркировать, куаркоды на вакцинацию еще не всем выдали, а вы хотите все принятие на работу и увольнения на госуслугах регистрировать с собеседования и испытательный срок?
Сначала театры и супермаркеты потренироваться должны.

(17) Так СЗВ-ТД отправляем же...

(17) Пиво уже потихоньку начали маркировать, эксперимент уже идет :)

(18) И что с того? Через Госуслуги ещё много на что права раздаются. Например на доступ в ГИС ЖКХ. А в Гисах уже свой геламент и администрирование

(18) а куда и когда? День-в-день?

миста в своем репертуаре - по существу хрен кто чего ответил на протяжении 20 постов.
Пока я понял так - подготовить в различных системах сотр из госуслуг может много чего.
То есть насоздавать документов.
Даже если не давать специальных прав.
Но внести критические изменения, например утвердить подготовленный документ - в норме не получится у него, для этого нужна ЭП уполномоченного сотрудника предприятия.
Если такой ЭП нет - может только намусорить.
Вопрос - во всех ли случаях это верно?

(22) все неверно.
сотр на госуслугах может РОВНО то что ему разрешили.
вот выдали права на создание черновиков какого то вида документов - он их сможет создать.
разрешили подписывать документооборот - подпишет
дали право сдавать отчетность - сдаст.
без прав ничего человек не сделает.

(23) Это только на самих госуслугах так.
Но есть еще сторонние государственные системы, которые пользуются ЕСИА и которым достаточно, чтобы авторизующийся чел был сотрудником соответствующей организации. Например, Росаккредитация https://srd.fsa.gov.ru/srd.
А бывают и такие государственные системы, которые пользуются ЕСИА и пускают физлицо, даже и не сделанное сотрудником в "юридических" госуслугах. Например, так себя ведет Меркурий.

так что уже сам факт того что чел является сотрудником - ну... может позволить как минимум намусорить, где не надо.

(22) >Вопрос - во всех ли случаях это верно?

Ответ может дать только сама жизнь, и то не сразу.
Есть мнение, что подобные системы проектируются примерно так. Конечный исполнитель, после получения всех откатов всеми прокладками, идет на аналог Мисты и спрашивает "Я в джаве совсем новичок, сильно не пинайте, как сделать то-то?"

Если копнуть хорошенько, там столько НДВ обнаружится, что на всех недовольных сотрудников хватит и еще останется.

Ну что ж, вот и копнули:

https://habr.com/ru/post/597321/
https://habr.com/ru/news/t/598121/