Согласовано с Волшебником
Старший инженер-программист 1С (полный день)
от 185 000 руб. до вычета налогов
Группа компаний «ДОНСТРОЙ»
Москва, Мосфильмовская улица, 70к1
Адрес для отправки резюме omahel@dsinv.ru
Тел.: +7(495)925-39-71, +7(962)360-05-72

Обязанности:
Автоматизация бизнес-процессов в соответствии с ТЗ на платформе 1С 8.3;
Доработка, тестирование, отладка и сопровождение конфигураций 1С;
Разработка инструкций по работе с функционалом, оформление необходимой технической документации;
Участие в составлении технических заданий по автоматизации бизнес-процессов Компании;
Участие в проектах обеспечения интеграции с другими системами;
Анализ производительности и оптимизация;
Проектирование нового функционала, совершенствование существующего и оптимизация информационной системы на базе 1С 8.3 (управляемый интерфейс, тонкий клиент) с учетом корпоративных бизнес-процессов.

Требования:
Опыт работы с продуктами 1С не менее 5 лет;
Опыт работы в качестве программиста по внедрению сложных проектов на базе решений фирмы 1С: БП, БИТ-Финанс, Документооборот;
Опыт участия во всех этапах внедрениях информационных систем, в написании технической документации;
Знания в управленческом финансовом учете (бюджетирование, казначейство);
Умение производить мониторинг производительности информационных систем;
Знание методик проектирования и разработки информационных систем, рассчитанных на 300+ пользователей;
Разработка приложений на Платформе 1С 8.Х с использованием компоновки данных, управляемых форм, технологии управляемых блокировок, разработки под клиент-серверное взаимодействие и стандартов разработки 1С;
Знание и опыт применения интеграционных механизмов: Конвертация данных, Web-сервисы(REST, SOAP);
Опыт по обновлению нетиповых конфигураций, разработки конфигураций с нуля;
Приветствуется знание основ бухгалтерского и налогового учета;
Является преимуществом наличие сертификатов: «1С:Специалист».

Условия:
Офис: ул. Мосфильмовская (м. Минская, м. Ломоносовский проспект в шаговой доступности).
Режим работы: 5/2, 10.00-19.00, в пятницу до 17.45.
Столовая в офисе.
Спортивные активности при поддержке компании - беговой, лыжный, волейбольный, футбольный клубы.
ДМС или абонемент в фитнес-клуб после испытательного срока.
Бонусы по итогам работы за год.
Компания дает возможность повышения квалификации и развития.
Соблюдение ТК РФ.

(107) направьте, пож-та, резюме на omahel@dsinv.ru

Поднимем ветку

Только в данном случае (110 - 112), это жуткий офтоп к теме вакансии и это нужно выпилить.

Вакансия актуальна.

учитывая (79), требований на 200+

(115) Сообщение (79) примерно на 100% не правда.

(116) На удаленку не планируют прогов переводить из-за эпилемии?

(117) *эпидемии

(117) Пока нет

(119) у нас перевели кстати. и не только прогов

(119) а если все программисты встанут и скажут, что с этого дня мы будет работать только удалённо, либо мы все увольняемся, что вы будете делать?

Ну ничего. Карантин врубят на полную и они переведутся. Деться им некуда будет.

(115) мы готовы платить 200+)) Если ваш опыт и знания соответствуют требованиям, ждем резюме omahel@dsinv.ru

(120) мы перевели на удаленку, и не только прогов

(121) с какой целью вы задали данный вопрос?

(124) И строителей?)))

(126) Давайте вот не надо. Пусть строители достроят мое ипотечное жилье и тогда удаленются, сколько влезет...

(127) Ну что вы, товарищ Ежов, это же не Мортон, который в 2009 тоже искал себе 1Сника на казначейство и бюджетирование, а через пару месяцев приостановил строительство пары домов(где Леоновское шоссе упирается в Носовиху, и хорошо видные с моего балкона), и начал задерживать зп в том числе 1Сникам. Правда ведь?

(126) мы инвестор-заказчик. Строители у генподрядчиков. Строят, конечно.

(128) не знаю, кто такой товарищ Ежов, к которому вы обращаетесь. Но вы верно заметили, мы не Мортон. Объекты Мортона переданы компании ПИК. Так бывает - компании возникают, работают, объединяются с другими компаниями, меняются сотрудники, владельцы ;)

> не знаю, кто такой товарищ Ежов

он же H A D G E H O G s
и видимо - ваш клиент! ))

Скажите пожалуйста, не ужели на такую зарплату почти за месяц не удалось найти достойного кандидата?

(131) для понимания сроков закрытия вакансии. В среднем по рынку - это 40 календарных дней. А на такую зарплату мы выбираем подходящего кандидата, кандидаты тоже выбирают подходящую им компанию. Пока мы не встретились.

(132) Может подвох в системе оплаты? НЕ нашел в ветке, из чего складывается сумма в 185 тыс:? Оклад? Оклад+премия?

(133) оклад. Есть еще премия. Мы все прозрачно описываем и обсуждаем. Зачем додумывать, усложнять и искать подвох.
Компания на рынке с 94 года. 26 лет! строит жилье в Москве. Результат можно увидеть и "пощупать" руками)) Знаковые для города, красивые проекты, топ 3 застройщиков Москвы. Белая, стабильная компания. И даже сейчас, в неспокойное время, сотрудники не испытывают особой тревоги за будущее, так как пережили уже несколько кризисов (2008 г., 2014 г.).

(134) Ну пережили, да, отдав Нордстар Тауэр за долги и т.д....Еще скажите, что в то время сотрудникам зп не задерживали, ага....

Так вроде для Мортона и СУ-155 тоже "ничего не предвещало беды..." :/

(135) 10 лет прошло. О чем дискутируем?

(136) вакансия в Донстрой, а не в Мортон и СУ-155

Добрый день! Кто заинтересован в вакансии, предлагаю откликаться сейчас. Мы финализируем процесс. Собеседования можем организовать в формате онлайн.

(139)
"
Мы финализируем процесс
"  

сворачиваете поиски до прояснения ситуации с карантином
или
есть кандидат(ы), но нужно еще парочка чтобы окончательно определиться с выбором... (возможно уже имеющиеся просят больше 160 на руки и т.д.)

?

(140) на следующей неделе неделе готовы провести интервью и будем делать оффер.

(142) А если кандидат, кому планируете делать оффер, на следующий неделе получит его раньше от другой компании?

(143) С чего ты взял, что есть такой кандидат?

(143) пишут же что финализируют и будут делать оффер. Или будут срез последних брать в понедельник? Кто попадет в срез тому и оффер :)

(145) Я понял по второму варианту - т.е. останавливают смотрины и уже будут непосредственно выбирать.

Скорее всего есть тот кого готовы взять. Но или не устраивает на 100% по проф компетенциям или овербюджет.
Сказали ему что неделю еще подумают и будут готовы дать оффер.
И за эту неделю хотят посмотреть еще - не найдут - берут того кто есть.

(146) все верно. Мы провели собеседования, планируем уделить этому еще следующую неделю и будем делать оффер.

(143) такое случается на практике. Тогда делаем оффер другому кандидату или продолжаем поиск.

Ах! Значит нет ее - любви с первого взгляда!

(150) :) Любовь с первого взгляда субъективна. В решении о найме нужно иметь холодную голову.

(151) Так другте "уведут"?)

Судя по тому что их вакансия апается на ХХ каждый день и мне с утренней рассылкой приходит - все ещё актуально)

(153) А я предупреждал)

(153) Ага, тоже заметил ее, маячащую в списке со свежей датой обновления

(124) интересно как будет происходить сейчас оформление прога к вам ?

(153) возможно от соискателей к концу месяца не будет отбоя...
будут что-то типа зум-конференций устраивать сразу на сто прогов
и когда кто-то на вопрос ответил не так - прог из конференции исключается.
в конце останется только пара соискателей, которые и будут участвовать в забеге на короткую дистанцию :)

(157) Все конечно не очень здорово, но до такого сценария надо еще минимум пол года ИМХО.
По своим знакомым - пока держатся, зп еще даже не оптимизировали никому.
Мне предлагали временно с выдачей разницы потом - я отказался, без последствий.

(158) О, мы через пару месяцев будем искать пару ребят, может уже начнется)) Наберу ЗУПеров по 5 копеек пучок)))

(158) такое впечатление, что сейчас кучки вакансий на ха-ха аппаются просто так.
Т.е. есть работа специалистов из служб или отделов по подбору персонала - это отдельная для них работа без ожидания особых результатов
сами по себе усилия уже оправдывают смысл их существования
Ну вот они и суют туда (в ха-ха и им подобные сервисы ) абонентскую плату на какой-то срок, а затем тупо аппают вакансии.
Тем более, если там нужен не только 1С-ник, а разные там другие работники. Что одну аппать, что другую - без разницы им.

Соответственно, что попытка на подобное устроиться будет пустой тратой времени.

(160) они еще за эту абонентку могут удаленно подрабатывать и на другие компании, так что апание "тухляка" материально оправдано для конкретного предприимчивого эйчара ;)

(161) Кстати, было такое несколько раз что резюме просматривала одна компания, а звонили из другой, говоря что нашли на хантере.

(162) это вот то самое. для "родной" компании эйчара такая подработка выходит боком в случае если интересы ее основного и "совмещенного" работодателя совпадают... например, "вкусный" прог "продается" не основному работодателю.

(159) и мне тоже, двоих пжлст

(164) Да чтото не падают зарплатные ожидания кандидатов, по крайней мере пока, ТС вон это подтверждает - эта вакансия на хх.ру мелькает все регулярно, значит еще не нашли

(165) А что, уже завал программистов? С чего им падать то.

(166) с ретейла полно народу

(167) ок, значит валим с 1С. Там зп в долларах.

Прошло почти пол года.
И оказалось что не лыжи не едут)
Вот те самые 200, налетай, народ) https://hh.ru/vacancy/37952095

(169) Врете вы, сударь, там не 200, а 174

(170) А было от 185 000 руб. до вычета налогов

(171) Иии? Все равно мало

(171) пфф... 13 тыщ на руки накинули
(169) полгода видимо выдержал новенький у них

(119) или он эти полгода сидел в офисе на самоизоляции

(173) А был ли новенький?
Просто вакансия, на сколько я мониторю ХХ не снималась

(175) Судя во всему, ищут звезду на открытом рынке, не понимая, что звёзды там не водятся.

(176) звёзд сейчас оптом скупает Ростех.

на хх сетка аптек какая-то ищет, требования мелкие. ЗП приличная.

(177) мне на каждый ап приходит 1-2 предложение оттуда, причем когда стояла неприличная сумма - отклики так и сыпались, чуть снизил - откликов оттуда стало меньше

(178) ищет, наш софорумец туда устроился.
Там кровавое Легаси.
Но да говорит что устроился туда очень легко и на удаленку по верхней

(177) Ключевое слова "скупает". А не предлагает сильно средненькую зарплату

(179) Ну в Ростех идти - оно звёздам надо?

(182) А почему нет?
Деньги и власть.
Если нет отвращения к корпоративной культуре, почему нет?

(183) Да ну, какая власть. Ит-шники в таких корпорациях далеко не белая кость.

(184) ну по другому крупному холдингу - высокие ИТ шники вполне себе белая кость, а так же есть шанс в достаточно скором времени оказаться c-grade в структуре, мы же про звёзд говорим, а не про рядовых

(185) Это если точечно звёзд зовут под конкретный проект. А если оптом - далеко не факт.

(186) Структура большая, проектов вагон

(187) Да и звезд не так много, по этому и скупают

(0) Вначале прочитал старший инженер -прораб))

считаю мало  от 200 на позицию руководителя 1с

"Бонусы по итогам работы за год. "
возможен беспощадный KPI. не люблю оценку творческой работы в цифрах.
тогда уже в обмен на KPI должен быть процент от прибыли, ну раз пытаются оценить полезность действий.

> Там кровавое Легаси.

Можно узнать, что означает "кровавое Легаси" ?

(192) Представь себе ЗУП, который дорабатывали капитально лет 10, куча разного народа и разного уровня квалификации, и тут пришел ты все это поддерживать и развивать....

(193) это не кровавое Легаси, вот УПП-ха с отраслевым учётом и своим расчётом себестоимости =)

Уже 220)

Берите ежова на велике, он про всю фигню с интелом вам расскажет))))

К строителям в кризис только сумасшедший или глупый пойдет.

(197) Почему ?

(198) потому что они первые, кто кидают своих работников на зарплату в кризис.

(14) а шо, я удаленно почти столько и подымаю. Правда, я фрилансер а не страшный программист. ;-)

- Мясо лучше в магазине покупать
- Почему?
- А там костей больше

подождите, щас филипинцев и индусов обучат.....

(195) НЕ путай людей, это до ввчетов налогов, на руки по прежнему меньше 200. Поэтому - МАЛО

Нашли старшОго?

(13) а сейчас?

стройка - страшное дело

(206) я работал в ГлавМосСтрое, и еще автоматизировал некоторые строительные компании. Давно это было (более 10 лет назад), но периодически меня туда зовут а я все отказываюсь :)

Но если честно то стройка она разная, есть компании более менее честные, есть откровенные кидала. Они разные, так-же как люди в общежитии... Но если в общем - все строительные компании готовы тратить миллионы на франчей, но штатных прогов держат на нижней грани рынка...


(0)+ зп низкая для хорошего спеца.... Например у меня уже 5 лет как 200+ на руки, сейчас наверно моего уровня нужно смотреть порядок 250...350 на руки...