пару лет назад сдал профессионала по платформе, на специалиста забил,
Вопрос имеет ли смысл на специалиста по платформе готовиться или переключиться к подготовке на Профессионал ERP и в проследующим профессионал-консультант по соответствующим блокам ERP?

Зачем сертификат? чтобы лучше в глазах потенциального работодателя выглядить.Плюс готовясь к сдаче по платформе есть возможность систематизировать свои знания.Подготовка и сдача по ERP аналогично плюс поможет больше нового узнать даже если эти знания в пассиве призапас будут.

Без бумажек, ты мистер Икс с навыками бла-бла-бла поверьте мне на слово - мое конфу круто.
Чем больше бумажек, тем больше ты знаешь и тем проще тебе разговаривать с новыми и незнакомыми людьми.
Готовь все!

(1) согласен что бумага лучше чем отсутсие её, "звездам" конечно они не нужны ибо их приглашают.Но всёже может серт по платформе не так актуален (ценнен) если по ERP сдавать?

(2) Я бы начал с простого для себя.

сейчас придет Быдло замкадное и все тебе объяснит про бумажки

(1) бред. сертификат это показатель, что у тебя есть необходимый МИНИМУМ знаний чтоб не запороть учет у клиента. Не больше и не меньше.

(5) И сколько у тебя этого бреда?!

менеджеры по продажам будут говорить клиенту

"ну у нас же сертифицированные специалисты, посмотрите сертификаты есть"

и будут брать % с тебя сертифицированного себе :)

(6) 5 штук

(8) Ты крут! Но ты пытался мне что-то возразить, хотя просто дополнил. Одно не исключает другого и даже, ты не поверишь, пользы. Почитай определение слова "бред".

(9) неа, это не врубился в то, что я хотел сказать.

(3) не понятно что проще, для меня проще выучить вопросы к профессионалу по ERP, а потом?
(5) если контора не очень орентируется в 1с никах сертификат очень даже полезен будет (да даже если орентируется вероятность что позовут побеседовать выше), также когда в вакансии хорошие бабки предлогают ты должен чем то выделятся из общего потока кандидатов.
Когда в резюме опыть к примеру 10 лет +сертификаты это гораздо лучше чем опыт 10 лет + 0 сертификатов.

(11) тогда достаточно сертификатов уровня проф

не знаю, что там спец по ЕРП, но сертификаты спеца по бухии, УТ, платформе, мне кажется, уже давно дискредитировали себя.

(11) Будь как (8). Набери 5 бумажек. Потом когда встретитесь на собеседовании у нового работодателя будут твою прическу смотреть и грамотную речь, а не засаленные волосы твоего соперника.

(13) У меня профы по 7.7. Они мне помогли так, что сих пор помогают.

(14) на бумажки не будут смотреть, будут проверять реальные знания и опыт (это если ТС не ИТСники будет развозить).

Тоже самое у потенциального Заказчика. Никому нафиг не нужны сертификаты, нужны опыт и знания.

Короче тема из разряда "Шашечки или ехать"

(15) у меня специалист по Бухгалтерии 7.7 когда устриваюсь на рабту показываю, не смотря на то что 7.7 в конторе нет эффект это производит, мол мамонта живого увидили,возможно имеет большой опыт в автоматизации и неважно что инфляция знаний сожрала все скилы прошлого.

(15) А если не секрет, то поделись как они тебе до сих помогают. А то у меня тоже пылятся 2 спеца по 7.7 Может, действительно, их монетизировать можно

(17) кстати, да, удачное сравнение

Есть ли спрос на специалистов-программистов? Да.
Есть ли спрос на консультантов ЕРП? Да.

Как мы можем помочь автору выбрать? Пусть расскажет сначала о своей жизненной ситуации.

(21) что наиболее ценно на рынке? те какой сертификат ценнее?

(22) тогда уж готовься к эскперту по технологическим вопросам

(22) 1С достигла таких галактических масштабов, что любой шарящий в ней чувак придет к успеху. В какой области шарить не так важно. Так что смени парадигму и выбирай исходя из своих наклонностей.

(23) ну это совсем круто))) мне по приземленее..

(22) Платформа распространённее. Но уж если удастся платформу сдать и еще предметку на уровне главбуха/зама освоить... Тогда можно рассчитывать на гонорар от 200 спокойно.

(25) На самом деле довольно трудно применимая специализация. Практака показывает.

(26) таких высот еденицы достигают, причем чем выше зп тем последующий рубль даётся тяжелее и тяжелее.Например консультант ERP спокойно (условно) на 150 устаиться может, на 170 уже надо и на гуслях играть и в попу дуть...
shuhard в одной из ветоп писал что он 200к не поднимал.

чтоб на 200к и более выйти нужно проекты закрывать

вот NS хороший пример

(19) Нужно место найти такое, чтобы ты вечно на нем сидел, работу пилил и чтобы тебя все устраивало. Но если ты уже в 8-ку полез, то поздняк бежать обратно на 7.7. А помогают мне потому, что до сих пор меня как 7.7-ка еще не забывают (тут все: и бумажки и знания и старания и опыт - исключения нет). Нужен я еще.

(28) (29) Все мои знакомые 1С-ники, перешагнувшие эту планку, имеют опыт работы главбухом или замом.

(0) Мог бы и голосовалку замутить. Если кратко - готовься и сдавай всё, что сможешь сейчас. С возрастом тоже самое будет сложнее). Хотя и без бумажек можно жить неплохо. ИМХО.

(0) ТС, а сам больше склоняешься к кодингу или к консалтингу? Мне кажется если сможешь ответить на этот вопрос себе, то и с дальнейшим направлением определишься параллельно.

(0) топик не читал
но ТС путает тёплое с мягким
профессию разработчика и аналитика

Сейчас работаю в холдинге и сертификаты пока пылятся. Кто в теме почём их сейчас в аренду можно сдать? (есть спецы - платформа 8, бух 8, зуп 8, зуп 8(конс) зуп 7.7 ну, и профы оответственно) За сколько примерно всё это добро можно сдавать в месяц? или там копейки и вообще опасно, 1с увидит - накажет, отберёт и заново сдавать заставит? :-)

Любой спец позволяет быстро пройти первый фильтр на собеседовании.
Чем их больше - тем проще.
Если есть задача в кратчайшее время выйти на бОльшую ЗП - рекомендую сдать ДО и УТ, этим 80% вакансий будут открыты.
ДО проф 2-3 дня, спец - неделя.
УТ проф 2-3 дня, спец 1-3 недели в зависимости от текущей базы.
Спец по платформе крайне противоречив и очень затратен по времени, иметь хорошо, но для меня он на последнем месте.

(36) 3 рубля за 8рочный.
Опасно. Отбирать не отберут, но проблемы у покупателя будут.

(37) Поймите правильно - количество сертификатов показывает желание учится и общие компетенции, даже имея 1 сертификат Ваше резюме в стопке на просмотр руководителю будет выше остальных 90%.
Кодинг или аналитика - это уже оговаривается на собеседовании. В 1С даже самому  матерому интраверту предметку и общую структуру конфигурации знать надо.
Говорят что есть компании где есть ТЗ по пунктам с картинами, но не я и ни один со мной работающий сотрудник таких не видели и без базовой предметки и базового понимания конфигурации в целом - очень сложно

(38) Ок, спс за инфо. Ну покупатель сам риски свои должен осознавать. Раньше желающих было прилично, хочу посмотреть что там сейчас твориться на рынке :-)

(0) платформа это самый основной сертификат. Завтра выпустят super ERP  и super УТ и все эти спецконсы превратятся в тыкву.

Сдавай и erp  и платформу. Хуже не будет.

(41) вы не поверите но спец по платформе с текущей методологией и есть тыква.
ЕРП от релиза к релизу может очень сильно меняться и станет той же тыквой.
Важно показать желание, а умение прийдёт в процессе.

(43) Согласен, практики в Спеце уже оторваны от жизни. В новых конфах все совсем по-другому.

(44) *по платформе

(43) Допустим у тебя есть спец по Ут10 и спец по УПП в свете ут11 и ЕРП это тыква. Допустим у тебя есть спец по платформе 8.0 - это не тыква. Ибо Требования 1С организовать партионный учет и выводить регистры в 0 действует с начала времен. А всякие там уф, бизнеспроцессы, временные таблицы, пакетные запросы и блокировки - это уже нюансы.

Спец по платформе - это экзамен про то как правильно организовывать данные в 1С. Кстати всякие там блокировки и отчеты на 3000 строк достающие данные через опу это как раз не умение и не знание как правильно организовать данные. Отсюда я сочинил пословицу про 1С эксперт.

Людям, которые умеют правильно организовывать данные 1С: эксперт не нужен. А тем кто не умеет он не поможет.

(39)[аже имея 1 сертификат Ваше резюме в стопке на просмотр руководителю будет выше остальных 90%]
бред

(46) Вау! Ну если так пошло, то требование закрывать регистры накопления в ноль пошло еще с 7.7, т.е. платформу можно вообще не получать. А вот сертификат по платформе 8.0 - тыква, т.к. с какой-то версии экзамена поменялась методология проверки остатков на складе (насколько я понял, в силу оптимизации платформы).

(46) тыква у тебе вместо головы

(49) Ну естественно кто знал 7.7. тот проходил 4х дневный курс переквалификации в Уц3 и сдавал на 5й день платформу. А чего тут такого? я сам такой. С остатками там ничего сложного, просто пока 1С проводит документ все остальные в базе курят, поэтому ресурсоемкую операцию по проверке остатков вынесли за транзакцию. Сначала проводят, а потом осознают, что накосячили и откатываются. Не вижу тут прям разворота на 180 по остальным вопросам.

(50) братан, ну естественно кто отработал в УПП больше 5 лет, имел спеца по упп, потом покупал курс гхм..лева, смотрел его неделю и шел сдавать спецконса по erp, я сам такой.

Не оно конечно тыква. Но так то ты хрен за 4 и 5 дней подготовишь платформу и erp, если ты ни 1С ни производства ни упп в глаза не видел.

Проф. нужен лишь для допуска к специалисту. В остальном его ценность равна 0. Более того, без спеца он даже вреден. Если вы указываете в резюме только профов, то многие работодатели совершенно резонно будут считать, что имя допуск к сдаче на спеца, вы его не получили просто из-за отсутствия навыков. Так что в резюме лучше профов вообще не указывать.

(0) если тебе для резюме на позицию программиста, то лучше сдай спеца по УТ, пройди курс Гилева по доработкам типовых и СКД. Намного полезнее будет чем Спеца по платформе мучать. Он в текущем виде сильно оторван от реальности.

Если же не хочешь кодить по ТЗ, то лучше сдавай спец-консов по предметной области

(48) У меня доступ к базе резюме на ХХ есть.
99% в резюме даже профа нет.
Опыт работы в подавляющем большинстве - пара слов.
Или копипаста.
Авторских резюме за которые глаз цепляется - единицы

Мы как то раз с руком смеялись - 5 резюме было отличалось только ФИО, телефон и места работы, остальное один в один до символа.

(0)
В прошлом получил кучу сертификатов по 7.7. Сейчас они никому не уперлись.
Предсказать значимость сертификатов по 8-ке в будущем сложно.

вот и остаётся сдавать их в аренду :)

(59) или получать бонусы у франча-работодателя