У кого есть такой опыт? Я имею ввиду, вообще без приходов в офис, может быть, вообще в другом регионе. Есть фирмы, которые предлагают работу на удаленке, в любом регионе РФ. Иногда просто кодинг по сделке, иногда с поддержкой и болтовней по телефону/скайпу, варианты разные.
Какие подводные камни: оформление, з/п и др.? Плюсы и минусы по сравнению с просиживанием в офисе? Конечно, пару плюсов сразу ясны: не тратишь время и деньги на дорогу и питание.

(74)
Так и я об чем.
Но главное , что внешнюю печатную форму счета в УТ11 с добавлениями и  изменениями за полчаса нарисовать никак нельзя.
Я просто тут не про себя , а больше про этих ребят, ну пипец, как  так можно вообще из-за таких сумм спорить? ))

(75) лично я, и 5 минут округлю до часа, если это один час, если больше, чем один, то жадничать не буду

(76)У таксистов аналогичные правила. Даже за проезд 100 метров все равно придется заплатить некий минимум. Стоимость проезда 50 метров или 100 метров будет одна и та же.
У 1-ников неполный час обычно округляется до полного часа. В том числе 10 минут тоже округляются до полного часа.

(0) вот именно, что варианты разные. И проблемы соответственно разные.
Для некоторых удаленная работа это фрилансерство. Для других это просто фикси, только в офис не ходишь.
Основные проблемы, описанные здесь (понижение и задержки зарплаты), могут случаться и для тех кто ходит в офис.

Судя по тенденциям, удаленной работы будет становиться больше.
Техническая возможность (каналы связи, удаленное подключение, скайпы и тд) есть в полной мере.
Просто люди к этому привыкают постепенно.
Типа как так, он в офис не ходит, за что ему платить?

(0) 3 года на удаленке с московскими франчами. Сам в Сибири. Полет нормальный. Да, нет оформления по ТК, да, франч с которым я работал 1.5 года кинул на 100+к, да, надо заставлять себя работать. Но в целом - мне нравится намного больше, чем в офисе. Уехал из полумиллионника в маленький городок, обратно в офис не хочу :) Тут на отпуска жалуются - все 3 года, любому франчу я говорил,что пошел в отпуск или уезжаю на несколько дней и никто меня никогда не ограничивал. Естественно, отпуск тоже никто не оплачивал. В работе без обязательств друг перед другом вообще много плюсов. Франч тебе не обещает полную загрузку, ты франчу не обещаешь работать только с ними. Все взрослые люди, все довольны. Те, кому нужен пинок под зад, конечно так работать не смогут. Но этим же и отличается свободный человек от офисного овоща, правильно? Те, кого надо под попу пинать и свой франч никогда не откроют и вообще в жизни ничего сами не сделают. Минусы, пожалуй, те же, что и просто при работе во франче - норм код писать некогда, надо задачи закрывать. А вот как на удаленке-фикси я ХЗ, не работал. Хотя пить дома чай за деньги работодателя, наверное, тоже круто :)

http://1clancer.ru/offer/taskId=23191

это эпик

(81) ++удаленщики, налетай

(81) Жесть. 300 рублей...
Спасибо не буду отнимать у людей работу :)

(0) 1с-ник не веб-прогер.
Он должен не только код писать, но беседовать с тетками, терпеть их выбрыки в пмс, участвовать в жизни офиса, вплоть до участия в представлениях по случаям юбилеев.

Соответсвенно, если паникующая тетка не видит его, зарплата его существенно ниже офисной.

Работал два месяца, пока болел дома. По деньгам так же.

Различия.

Уровень коммуникации при работе в офисе выше. особенно при работе с группой

Любой сотрудник всегда прод рукой.

В офисе всегда вижу что происходит. Соответственно прогнозы по будущим задачам формирую быстрее.

В офисе деньги забираю на 10 минут быстрее, чем по удаленке.


В офисе всегда есть возможность пообщаться с директоратом на предмет будущих кораблей бороздящих пространство :)

(0)  по поводу питания, меня клиенты кормят, и это время входит в тарифицируемое время .

(0) Я работаю чисто на удаленке в 700 км от офиса. Вопроса(ов) не понял.

(0) Подрабатывал на удаленке помимо основной работы, примерно по 20-30к в месяц выходило в среднем (ставка была 500-600р в час). Клиентов находил с 1с лансера. В принципе наверное можно попробовать забить на основную работу и чисто фрилансить, спрос будет, по деньгам - хз, смотря какая зп на основной текущей работе.

Иногда делаю всякие мелочи помимо основной работы. Вечером раз-два в неделю выделяю по паре часов на такую работу.

На основной работе деньги платят хорошие для нашего региона, но дисциплина достаточно строгая.

По деньгам выходит примерно +10-15к к з/п. Правда, иногда были кидки со стороны клиентов, так что аккуратнее.

(0) Работаю чисто на удаленке 4,5 года.
Не понимаю тех кто выше написал  про отсутствие общения и профессионального роста. И общение и рост все есть, зависит от человека и его стремлений. Есть скайп, почта, ИП телефон. интернет - общайся и развивайся.
З/п в разы выше средней по региону. Мотивация: оклад + премия (от закрытых часов)
Тз как и оценку в большинстве случаев делаю сам, проблем с попаданием в оценку и выработкой часов особых нет.
В среднем за год закрывается 120-130 часов в месяц с учетом отпуска.
Смысла тратить время на поездку в офис/из офиса не вижу вообще.

(37) на тех же самых сайтах с вакансиями

(48) у меня плоскостопие и не любитель корпоративов и т.п. Значит, мне подходит :D

(83) похоже студент, 24 года, сам сделать не может, заказал на остатки стипендии

Поеду-ка я в офис... хочу - сижу дома по удаленке, хочу - еду в офис. в офисе - как-то проще, больше пространство для маневра в выборе задач.

(84) При правильном подходе это самые лучшие клиенты.

(75) Проблема тут именно в часах.
Просто озвучиваешь сумму - за сколько ты готов это сделать.
И пофиг на часы.
Устраивает сумма - работаешь, не устраивает, не работаешь.

(0) все хорошо, встал и ты уже на работе, одежда не нужна, вот холодильник близко - это плохо

(84) Нафига все это?
Есть задача, договорились об оплате - сделаем.
Друзьями и хорошими знакомыми для этого становиться не обязательно.
Если клиент выбрыкивается - ну это его проблемы, пусть ищет другого.

(97) Ага, а можно и не вставать

(93) Напоминает жадного один-есника :)

(95) Программист-психотерапевт?

(97) Не знаю, можно и в офисе жрать не плохо. По-моему, работа дома наоборот позволяет больше заниматься спортом. Например, можно прямо во время раб дня делать перерывы на турник и гантели. Вечером можно садится на велик или устраивать пробежки. Если не дома работаешь, то проблема в том, что приезжаешь поздно, запаренный и хочешь есть. А после ужина хочется отдохнуть, и уже спать скоро. Утром тоже, если ты не планируешь ехать далеко, то можно потратить время на спорт.
По себе знаю, когда работал часто дома (но не всегда), то вечером легко мог уделить время на спорт.

в идеале на удаленке надо идти в какой-нибудь ковокинг, дома слишлом расслабляющая атмосфера. Да и живое общение будет если такие же удалёнщики там же будут

такое пока мало где принято, но думаю к этому придут

Не стоит злоупотреблять удаленкой. При определенных условиях может сделать из удалнщика дикаря.
Ему, удаленщику надо быть женатым.

(0)Минусов можно сказать нету. Если только клиент нервный, а ты вдруг отошел в туалет, а тебе звонят, потом бывает сложно объяснить что тебе надо было в туалет а не поболтать на улице. Сразу договаривайся, что можешь отойти на 5 минут, но потом сам перезвонишь, чтоб не придирались.

+(105)Ну еще конечно вы будете как в тюрьме, можете замкнуться в своем одиночестве. Надо вечерами тогда ходить с друзьями ходить гулять, чтоб не было "я из лесу вышел".

(105) в туалет люди и не на удаленке обычно ходят :)

Вот вы пишите, что социально изолирован будешь, если работать на удаленке - бред! В каком месте будешь социально изолирован?

(107)Но на работе пришли к тебе тебя нет, через несколько мин ты приходишь из туалето это или видят или знают что ты не в магазин пошел, потому что охраник увидит, а удалено же не проконтролируешь и у людей закрадываются мысли что ты шатаешься где-то.

(108)Во всех местах. Весь день в трусах, никого не видя, только разговаривая о работе. Теоретически ты конечно не изолирован, но практически в бомжа одиночку превращаешься.

(110) Замечал, что есть некое одичание, если сидишь долго дома, это да. Но частично его можно компенсировать более активной жизнью вне работы. Да и не всегда это общение с коллегами на пользу, зачастую отвлекает

(111) по твоим постам видно, что ты уже для себя все решил. Иди уже на удаленку. Пока не попробуешь, не поймешь, твое это или нет

(112) Если бы я решил, я бы не создавал тему. Как раз решиться пока не могу. Думаю попробовать параллельно с основной работой, а там поглядеть.

(103) А какой смысл тогда в удаленке?

(106), (109) Бред.

(0) "Конечно, пару плюсов сразу ясны: не тратишь время и деньги на дорогу и питание."

На питание все равно тратишь. Или работать в офисе = только покупная еда?

(102) " Например, можно прямо во время раб дня делать перерывы на турник и гантели"

И в офисе - легко! в обед или в ежечасные перерывы вышел на турник или спортснаряды и потренировался

(108) Инторнэты отключат ;)

(0) работаю с удаленным заказчиком и виртуальной командой уже года три, но в офис в подавляющем большинстве случаев всё равно хожу.

(113) Будет хороший вариант, если тебя "на пробу" на работе отпустят на удаленку.
Не надо надолго - на неделю например. Увидишь сам свой результат.
Или 1-2 дня в офисе, например. по понедельникам, обсуждать в живую задачи, а остальные дни дома.

"Иногда просто кодинг по сделке" - один мой товарищ иногда подкидывает что-то допилить.

К особенностям удаленки:
- очень желательно иметь отдельную комнату для работы. Если работать, там где спиши\ешь, в долгосрочной перспективе реально поиметь проблемы со сном и аппетитом.
- соседи могут (будут) делать ремонт, слушать громко музыку и смотреть свои телевизоры. Это, как минимум, отвлекает.
- счета за свет и за воду действительно вырастают. Плюс - летом кондер, зимой - обогреватель.
- если питаться нормально, готовка еды занимает много времени.
- со временем понимаешь, что нормальный здоровый человек должен работать вне дома, что дом - это пространство для отдыха и восстановления сил. Раньше дома только работали инвалиды - собирали ручки и клеили конверты :)

Как по мне, есть только один приемлимый вариант удаленки - арендовать где-то рабочее место, куда ходить как на работу в удобное для себя время. Все остальное - ведет или к деградации личности или к проблемам со здоровьем.

(105) Нужно на себя работать
Тогда всем будет фиолетово где ты там находишься и что делаешь
Главное вовремя и качественно сделать задачу
То что ты описал - это жесть какая-то... а видеокамеры нет? А то может гоняешь под столом там вместо того чтобы галочки расставлять, а секретарше не нравится...

Блин, это дерьмо форума так и не починили
Из некоторых мест попасть на главную просто нереально :)
Ну добавьте пимпочку "Блошиный" в самом верху, трудно что ли?

Внимание, много букв от "ветерана"!

Думаю, что могу претендовать рекорд мисты по длительности работы на удаленке - работаю так с 1996 года, 20 лет. За это время в офисы на работу ходил наверно год-полтора в совокупности - "попробовал и понял, что так работать не смогу никогда, не мое" (С) (2)

Начинал тогда еще по telnet'у лазить через модем 14Кбит/с на сервер провайдера и клепать там на Перле и PHP 2.0, потом 1С в терминалах под WinNT 4.0 TSE и т.д. Сыграло роль, что работал на нескольких интернет-провайдеров, модемный пул и халявный служебный логин всегда были в полном распоряжении.

На удаленке был и фрилансером и фикси. На фикси это выглядело так - месяца два-три ходишь к 9 утра в офис, зарекомендовав себя, приобретаешь право проспать, опоздать на час-другой. Несколько раз сделал задачи дома в выходные, принес готовый результат утром в понедельник, и все это видят - легко согласуется свободный график, вменяемому начальству все равно, хоть на голове стой, лишь бы дело было сделано.

Все сентенции про контроль наличия задницы сотрудника на рабочем месте, отслеживание походов в туалет и т.п., для меня звучат дико, ни разу не сталкивался с таким маразмом за 20 лет. Возможно из-за того, что всегда работал на "хайтековские" конторы, типа провайдеров инета или производственников высокотехнологичной продукции, фимозов головного мозга торгаша Ашота в таких местах намного меньше.

Свободный график посещения офиса дошел до этого самого посещения всего пару раз в неделю на пару часов. И начальник как-то спросил - какие у тебя планы на свое рабочее место, а то нужен стол и комп для нового сотрудника, посадить пока некуда. Вали-ка, мол, на полную удаленку.

Параллельно была и фрилансерская подработка на стороне, с 2004 года с фикси завязал навсегда, стал чистым фрилансером.

Моя специализация - бухучет, "вытирание соплей бухам", "закрытие месяца вместо ГБ", про продажников, технарей, торгашей и т.п. могу судить только косвенно, по упр. учету работал давно и немного по сравнению с БУ.

Про бухов могу сказать, что проблем с удаленным общением нет уже давно. Лет 10 как видел последний раз удивление "как так, нет выезда к нам в офис?" В корпорациях и среднем бизнесе культура бухов достаточно продвинутая, про ларьки не знаю. Сейчас работаю с несколькими бюджетниками, и у этих тоже все в порядке с удаленкой. Не ожидал, бюджетники традиционно считаются самыми больными на голову и жупелом для 1Сников. Периодически мне рассказывают про заседания у директоров - поднимается тема (юристами и экономистами, через которых проходят договоры со мной и мозолят им глаза) - чо за нах, почему этот чувак не сидит у нас под рукой, и что это мы не можем найти программиста в штат в своем городе? (Бюджетники у меня иногородние.) ГБ отбивает - тут уже трое у меня сидели под рукой, и франи и фикси, ну смотрели мы на них, любовались, пили вместе чай, а результата нет. Чел дает результат - пусть сидит хоть на Камчатке или в Таиланде.

"Одичания" никакого не наблюдается ни мной, ни со стороны. Это зависит от личностных качеств, а не от того, где человек работает, в офисе или дома. В офисах тоже дофига "диких" социопатов и интровертов, чего стоят классические "админ в вытянутом свитере" и "заботанелый бородатый программист в очках".

Кидняки со стороны клиентов по деньгам могут быть теоретически, но я работаю по-белому - ИП, все дела. Последний кидок был в 2008 году, клиент (торгаш, кстати) вообще не понял, что заказал ("как, еще и вводить туда что-то надо, кнопки Сделать все не будет?"), но акт при этом успел подписать. Отсудил бабосы в арбитраже.

Вообще, если затраты на 1Сника исчезающе малы на фоне общих расходов, а в конторе свыше 100 сотрудников это так, никто обычно не заморачивается тем, чтобы сэкономить эти копейки. У топов болит голова как сэкономить 5 млн на оборудовании, а не 200 тыс на 1Снике.

Можно считать, что мне крайне везло 20 лет подряд, но я думаю, что основная фишка в тщательном отборе клиентов или работодателей, тут уже неоднократно про это писали. 1Сникам грех жаловаться, ибо рынок крайне широкий - 1С сейчас везде, бухгалтерия или просто какой-никакой учет денег и ценностей есть в КАЖДОЙ организации в стране. Другие сквозные должности - уборщицы, юристы, экономисты, кадровики есть далеко не везде у мелочи, а бухгалтерия - ВЕЗДЕ. 1Сник ВСЕГДА может найти себе начальство или клиента по вкусу, и нех плакаться "у нас маленький город, работы нет". В мегаполисах достаточно контор без тараканов по поводу удаленки, работай - не хочу. Плакаться может какой-нить технолог молочного производства, у которого 3 возможных места работы на весь город, где зп 15 тыс, и то вакансий нет, а удаленка невозможна.

(116) у меня да, готовить и носить с собой - не удобно, мне проще пойти куда поесть нормально с супчиком

(117) Это не везде возможно. Да и кроме того, дома ты можешь раздеться, попыхтеть, помыться и т.п. В офисе это не реально.

(125) расписал интересено, спасибо

(125) спасибо за содержательный пост. интересно.

(125) Про удаленное общение (да и про все остальное) согласен полностью. У меня как раз не бухгалтера, а торгаши. Им тоже проще удаленка. Причем, все предельно просто относятся к тому, что ты из дома работаешь. Звонишь директору магазина, у него дети бегают орут, у меня, если дверь не закрыл, бегают орут. Всех все устраивает. Как то был клиент из моей глубинки, в соседнем квартале. Я им говорю "к вам зайти?" они спрашивают "а вы что, удаленно не работаете?". За все 3 года 1 раз спросили, где у нас офис, чтобы туда зайти (оценить нашу крутость по офису, не иначе). Сказали, что офиса нет, отказались с нами работать. Может, оно и к лучшему :)

(125) Хорошо написал, спасибо.

(125) Есть один минус, но он не удаленки касается, а работы в одиночку. Крупная контора может не пойти на договор с ИП, даже если он зарекомендовал себя постоянной работой, поскольку им необходим сервис (нет на месте одного, прислали разбираться другого), а не одиночка.

работала лет 5 на удаленке, в принципе всегда по трудовому договору (исключение пару месяцев без договора), организации 2, но в разное время. выбирала только оклад, никаких сделок. ну в принципе норм, только из минусов нет возможности что-то обсудить с коллегами, иногда проще обсудить какие то вопросы все таки в личном общении, ну и производительность в офисе выше иногда. всегда обсуждала обеденный перерыв. еще минус, в трудовом договоре как правило не прописывают характер удаленной работы, из-за чего очень легко уволить, даже тогда, когда обычно не увольняют.

(132) так и рождаются бездушные франчи...

(132) у крупной конторы может быть свой отдел, который ищет ДОП сотрудников на удаленке

(134) Логично, когда сам иду в отпуск просто оставляю телефон фришника на замену, иногда даже несколько ))

(136)+ Самому заменять тоже приходится, причем не зная специфику и не будучи в теме иногда сложно.
Однажды после такой "подмены" чуть клиента ко мне не перешла, хорошо отговорился занятостью а то в отпуска то хочется иногда.

Мне кажется удаленщик и фрилансер немного разные позиции

(138) Почти тоже самое, грань размытая.
Удаленщик это фрилансер работающий длительной срок (иногда только) на одного клиента, вот и все.
Можно быть удаленщиком для одного и одновременно фрилансить по заказам.

(132) С 2009 по 2012 работал на группу компаний МТС, это достаточно крупная контора? Вернее, на дочку "Комстар", куда была выделена проводная связь и интернет-услуги, сейчас это все уже внутри самой МТС. Обслуживал бухов 7 городов приволжского макрорегиона, человек 50 в общей сложности. Условия, конечно, тяжелые - полное закрытие периода (зарплата и бухучет в УПП) каждый месяц, даже не квартал, в 7 базах в течение 5-6 рабочих дней.

С другой стороны, попал туда не с улицы, а при поглощении АФК Системой региональных провайдеров, у которых уже был я) Но местные ГБ и финики смогли отстоять перед Москвой меня и нехилые по провинциальным меркам бюджеты мне на корм.

Конечно же, у "головы" был московский франч за много-много мильенов, с "сервисом" типа "нет на месте одного криворукого троечника, прислали другого рукопопого двоечника". При этом вполне верю, что на московских бухов работали самые крутые спецы франча - консолидация учета филиалов, автоматизация МСФО для отчетности лондонским акционерам, то-се. А регионам предлагался для поддержки "студент Вася" и "стажер Петя, если Вася отошел в туалет". Очень выгодны были мне эти васи для продажи своих услуг по исправлению результатов их "техподдержки"))

(140) Блин вот догадывался что нуна было не на торговле, а на бух изначально сразу специализироваться ((
У меня бух то вынужденно ибо "просят". изначально любые виды торговли (опт, розница) и склад/логистика.

(141)+ Когда начинал спецов по бух было уже много, а по торговле (и извращениям специфичным) почти совсем не было.

(132) Ну так это и не та ниша, наверно. Вряд ли крупная контора будет целенаправленно искать фрилансера или ИП. Зачем им это? Они найдут франчу на аутсорс и все.

(141) Нужно искать клиентов/работодателей полностью белых (несмотря на кризис, их и сейчас хватает), где бухгалтерия ведет реальный учет, а не рисованный для налоговой, как у торгашей. Где ГБ большой человек, к которому нескончаемым потоком идут со всей конторы ходоки согласовывать всякие бумажки, на которую дир постоянно ссылается "а что скажет Мариванна на вот это оригинальное предложение коммерческого директора". Там не только банальная поддержка, но и разработки хватает, по интеграции бухгалтерской базы с системами оперативного учета, например.

(142) Тут такое дело - нужно, чтобы спецы по бух еще и нормативку знали хорошо, в том же ПБУ 18/02 "ПР/ВР" ориентировались как рыба в воде. Таких мало, как впрочем и хороших спецов-автоматизаторов по WMS и логистике. Поэтому нужно смотреть не на количество спецов там или сям, а на их качество. Если хорошо влез в НК, ПБУ и т.п. настолько, что можешь работать на месте если не самого ГБ, то хотя бы замГБ, 90% "спецов по бух" тебе не конкуренты.
Думаю, в торговле у тебя то же самое - если 1Сник специалист не токо по 1С, но и хотя бы на среднем уровне петрит в логистике, то он будет в шоколаде. "Я знаю, как сделать вам хорошо (и сделаю)" и "дайте мне подробное ТЗ, я буду по нему кодить, оптимизировать запросы, строить индексы" - две большие разницы и стоят совершенно разных денег.

конечно ИП фрилансеру лучше всего специализироваться на бухне ибо это основной его заказчик.
И в основном как консультат

(143) "Крупная контора" не ищет, ищет конкретный человек внутри нее - ГБ, финдир, если совсем крупная - замГБ, зам. финдира. И ищет не франча или фри целенаправленно, а тоже человека, спеца, который поможет. Где будет сидеть этот человек - в соседнем кабинете, в другом офисе или другом городе, уже вторично. Как он оформлен - сотрудником франча, фришник или возьмем в штат, тоже не первой важности вопрос. Часто слышу - помоги, три франча уже обделались (не потому что совсем плохие, а просто крутые спецы у них местный "газпром" окучивают, свободны только троечники васи), и штатная девочка вроде неплохая была, но блин в декрет ушла.

У франчей клиенты очень часто просят - пришлите нам вот этого конкретного спеца! Болеет? Мы подождем недельку, другого не надо. Если этот спец свалит и станет фрилансером, клиент останется с ним, а не с франчом, где он работал.

(145) Разработки достаточно, чуть ли не больше чем консалтинга. Много всяких побочных идей возникает даже у самих бухов для автоматизации бухни, вот например - запустить всех подотчетников в бух. базу с урезанными правами, чтобы был доступ к единственному непроводному "документу подотчетника", куда они занесут все свои чеки, что привезли из командировок, а бух. одной кнопкой изготовит из него док. Авансовый отчет. И такими идеями креативные бухи буквально фонтанируют. И дир платит, ибо ГБ Мариванна сказала "нам надо!", а она в авторитете.

(144) Какое ТЗ если даже про свои бизнес-процессы не в курсе заказчик: "оно как то само работает", "ну тут менеджеры заказы принимают", "тут заказы со склада собирают и отгружают" и т.д.

(147) Про авансовые отчеты была идея интранет сервиса чтобы и авансовый заполнить/сдать и прочее с внутреннего сайтика по любому компу/планшету/смарту.

Суть что многие кто отчитываются по авансовым даже не имеют своего компа.

(149)+ Причем сдача авансового со сканами/фотками чеков/билетов для отчетности.
Бухам оригиналы не сильно то и нужны, только если проверка будет, в этом случае копии обычно прокатывают на ура.

(122) "что дом - это пространство для отдыха и восстановления сил"

Работая дома работу воспринимаешь как ХОББИ. И, конечно, желательна отдельная комната - кабинет.

(0) это прямой путь к забвению и нищей жизни )))

(141) я на торговле специализируюсь. для удаленной работы ничем не хуже бухии.
Это становится понятно в конторе, которая чуть больше ларька.
Когда сотрудники не бегают друг к другу по кабинетам, а общаются по телефону и почте, появляется понимание, что пофигу где находится тело программиста.
Необходимость в физическом контакте с программистом возникает только при неуставных отношениях в коллективе.
Типа главбуху или начотдела надо отмазаться перед директором, и сказать: "я ж все объяснил программисту, а он не так, или не вовремя сделал". И надо делать очную ставку и на основе базара определять кто есть Ху.
При нормальной работе и взаимоотношениях тело программиста может быть где угодно.

(153) проблема что таких правильных ратодателей/клиентов/заказчиков меньше чем с бух ((

(154) про статистику не скажу.  maxprofi правильно описывает вариант: идешь на фикси, работаешь некоторое время в офисе, работаешь хорошо и постепенно сваливаешь на удаленку.
Не все работодатели готовы к этому, конечно.

+(153) многие сотрудники фирмы даже не знают, что я удаленно работаю. Звонят на трехзначный номер офисной атс. Звонок переводится на мой мобильник.
Бывала несколько раз: "а можно я подойду, чтобы не по телефону поговорить?". Я то не против, но иногда бывает очень много километров расстояние )))
А если офисов несколько и склады отдельно, то вообще не важно где программист.
Надо чтобы инет был везде хороший.

Нормально работается/подрабатывается на удаленке. С мотивацией какие могут быть проблемы? если платят значит есть мотивация. Кроме того удаленка это эффективно, постоянно открыто несколько рабочих столов, пока что-то крутится на одном рабочем месте переключаешься на друге в итоге на всех часы запишешь. Пока на работу с работы едешь час другой потеряешь, а тут проснулся и уже можно работать пока завтрак готовится. А бывает несрочные задачи лень делать в рабочее время - не вопрос можно перенести на вечер.

(156) Да это проблема регионов что не везде инет хороший. А на некий удаленный заводик/складик никто не будет кабелек/вышечку за копейки тянуть/ставить если оно "не окупается".

Вот и приходится "не по удаленке" в массе.

(139) Нифига себе то же самое.
Абсолютно разные вещи.
Удаленщик - человек работающий дистанционно.
А уж на на окладе в конторе  он сидит, или фрилансит при этом филолетово.

Фрилансер - человек который работает на себя, и сам ищет заказы.
Может работать как в офисе заказчика, так и удаленно.

(159) Так в чем разница то? Или удаленщик не ищет сам себе работу/оклад?

(160) Ну если он сидит на окладе, официально трудоустроен нафига ему себе искать заказы? Ему начальник говорит что делать.

любая "территориально-распределенная организация" работает так, что больше 90% времени просто физически нет возможности попадать на объекты, от которых поступают вопросы или к которым из центрального офиса возникают вопросы. А если в результате размещения серверов в труднодоступных для пользователей местах работа с программой и с конфигурацией вообще (по разным причинам, на самом деле, не только из-за физического размещения) идет по RDP , то и что в том офисе делать-то? Рано или поздно компании до этого дорастают. Особенно, когда им приходится арендовать офис и склад где-то там, куда не особо-то в фулл-тайм присутствие сотрудника заманишь за относительно небольшие деньги... Договор с ними есть, а в офисе практически никогда не появляешься, чтоб просто не тратить по 2-3 а то и 4 часа времени в день на дорогу туда и обратно.

это я к тому, что я такой "удаленщик" уже лет 10 примерно, только большую часть из этих лет "удаленное рабочее место" физически было размещено за офисным столом и на офисном стуле, с выходом на обед в ближайшую к офису кафешку, а не в какой-то квартире или на диване, с ноутом на коленях, с чайником на кухне. А вот в некоторых офисах и диваны есть, а слишком занятые сотры со своими ноутами и в комнату отдыха, где кофе варится приходят :)

Самое комфортное, имхо - это уютный офис и дружелюбные коллеги! А решение проблемы с запуском окна RDP на компе или ноуте - это самая простая и легко решаемая проблема из всех.

Очень трудно так работать, нужно найти правильный вариант работы,, который бы действительно приносил зароботок

(0) Очень удобно. Утром в садик, школу отведёшь. В 9:00 комп включишь. Потом уборка, стирка, глажка, готовка. Позвонят - ответишь и опять домашними делами можно заняться. Ляпота)))
И в поликлинику (или на собрание в школу и т.п.) отпрашиваться не надо.

(165) вот уж не знаю. сколько не работала на удаленке у разных работодателей всегда считала, что гораздо сложнее отпроситься на удаленке и тоже садики, больницы и т.д. в которые нужно отпрашиваться, отпроситься у почти незнакомого начальника, чем у начальника при очной работе, которого ты каждый день видишь и который к тебе понятно более лоялен из-за этого. А если не отпрашиваться, проверить работаешь ты или гуляешь где-то в принципе не так сложно.

(0)видимо, кому как. как тут уже говорили нужна дикая мотивация. лично я бы никогда не взялся

(0)
Плюсы:
- Не надо рано вставать
- Не тратишь 2-4 часа на сборы и дорогу в день
- обустраиваешь свое рабочее место как тебе удобно.
- Никто не стоит за спиной и не подсматривает в монитор
- не нормированный обед.
- экономия денег на одежде и транспорте

Минусы
- Мало общения
- Домочадцы могут мешать, желательно иметь отдельную комнату
- Низкая мотивация
- Отсутствие карьерного и профессионального роста.

(168) На счет плюсов согласен.
По поводу минусов-
Общения достаточно, причем ты сам выбираешь с кем общаться.
Домочадцы будут реально мешать, если им это позволять. Отдельная комната обязательна.
Мотивация достаточная, и точно такая же как и в офисе.
Не поработаешь, не поешь.
Насчет профессионального роста все ровно наоборот.

А вот насчет карьерного - а многим он нафиг не нужен.

:) карьерный рост? это поменять стул, либо поставить на стол лишний монитор? или из комнаты справа зайти в комнату налево?

Задачи поменять можно, но будет ли это считаться "карьерой"?

(0) Минус 1 дома не хочется работать и/или мешают домашние

"Кто работал чисто на удаленке?" // Я
"У кого есть такой опыт?" // У меня
"Какие подводные камни: оформление, з/п и др.?" // У каждого по-своему
"Плюсы и минусы по сравнению с просиживанием в офисе?" // Практически свободный график

(170) Не, это когда ты и Жонглируешь и на углях и еще пляшешь. Дудишь в дудку. И все при этом с улыбкой...
Желательно без дом ЗП... :)

Последние 3 месяца сижу на удаленке, и есть 2 конторы в которых 1-2 раза в месяц появляюсь, тем и живет семья. НЕОБХОДИМА отдельная комната для работы, особенно если есть маленькие дети. В остальном все устраивает, нет расходов на перевозку себя на работу и обратно, и не теряю 1-2 часа в день на это-же. В сентябре в новый дом перееду, там есть отдельный кабинет, думаю этот огромный минус уйдет.