ЗУП 2.5.33.4 (8.1)

Небольшой вопрос:
- сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком - начисляется пособие



документ "Начисление з/п" - выбираю сотрудника - 3 начисления... оклад по дням, районный коэффициент, пособие за уходом...

считается "Результат" только пособие...

подскажите как не прекращать выплачивать оклад по дням? (чтобы тоже попадал в "Результат"). Спасибо.

что проверить?

Кадровое перемещение.
Отпуск по уходу без оплаты - прекратить.

(2) в табеле стоит ОЖ и часы под ними... часы вообще считаются когда ОЖ????

(3)нет,не считаются.Нужно убрать вытеснение оклада отпуском.

(0) Нужно Оклад - Изменить. И он начнет начисляться. В начале отпуска было Оклад - Прекратить

(5) где именно поменять оклад?

документ "отпуск по уходу за ребенком" - оклад по дням - "не изменять" стоит

(4) спасибо, как убрать вытеснение оклада отпуском?

(7) Тогда (2)

нет не работает... если я меняю ОЖ на Я - тогда работает...

вопрос как заставить с ОЖ считать дни...

апаю тему

народ, подскажите, я не хочу собственный расчет таблибчной части делать...

а как у вас сотрудник одновременно  и в отпуске и работает?
(8) в виде расчета настраивается кто кого вытесняет
(11) тоже в виде расчета настраивается
только лучше не ломать то, что уже работает как положено.

(14) такое допускается, если сотрудник работает по графику неполного рабочего времкени

(14) да, совершенно верно... сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком - оплачиваемом. и тут решила выйти поработать...

получается ОЖ4 ОЖ3 ОЖ2 к примеру... - соответственно часы ставит а при начислении з/п их не учитывает

(16) а почему бы не оформить возврат на работу?
а пособие по уходу- продублировать, и сделать его не вытесняющим основное начисление?

(15) сотрудник работает по "неполному графику"

(18)ок, но тот факт, что сотрудник уже работает по хорошему то надо где-то отразить? а то если глянуть в "состояние работников" увидим что он в отпуске и т.д.

(19) я вас понял... как поставить, что основное начиление "пособие по уходу за ребенком" не вытесняет основной оклад?

кто-нибудь вообще просто код смотрел??? там считаются часы по ОЖ??? если не считаются... то свою табличную часть надо делать...

(20)в основном окладе есть список вытесняющих его расчетов. там подкорректировать надо.
но тогда он для всех и всегда не будет вытеснять оклад.

ещё вопрос- вы то число часов, которое сотр отработал хотите в табеле каждый раз ручками проставлять?

(21) там вообще все не так считается.

(22) смотрю основное начисление организации : "оклад по дням" - > список вытесняющих начислений -> там нет начисления - "отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет"

(24) а у этого сотра точно "оклад по дням"?

(25) точно. в справочнике - сотрудники - "оклад по дням"...

я все-таки предполагаю, что расчет идет по графику... это подтверждается тем, что когда я делаю расчет с комментарием - пишет, что есть индивидуальный график и ссылка на него... открываю его - там все "ОЖ".... с часами ...

как только я подставлю хотя бы одну "Я" вместо "ОЖ" - сразу начинается считаться... по формуле "оклад по дням"...

тут еще такой момент - я, в принципе, могу решить эту проблему - собственным расчетом табличной части, но мне все-таки хочется разобраться как считает эта дебильная программа...

(26) Некоторое время назад разбирался - нормально все работает только если вручную возобновить оклад и не вводить по сотруднику табель/индивидуальный график. Штатно программа считает, что сотрудник не может в отпуске работать на том же месте работы.

(27) как донастроить тогда - в этом вопрос??? :)))

А, понятно. Вы вводите табель, а в нем ни одного рабочего дня. Посмотри регистр сведений "Состояние сотрудников организациии", там "В отпуске по уходу"?

(26) "мне все-таки хочется разобраться как считает эта дебильная программа..."
...отладчик
(28) а донастраивать по-разному можно.я в (17) предложила свой вариант, по мне так не стоит ломать то, что работает как надо, для своих нужд проще добавлять новое, чем портить то что есть

(30) табличная часть не ломает сути бытия... а лишь расширяет возможности ...

(28) Начните оплату по окладу. Табель/индивидуальный график не вводить.

(31) какую табличную часть имеете ввиду?

(33) начисления

ещё такой вопрос: пробовали вернуть сотрудника на работу, но при этом не отменять пособие?

(35) нет - не пробывал... завтра буду пробывать. рабочий день у нас уже закончился...

(29) да, в состоянии - сотрудник "в отпуске по уходу за ребенком"...

вопрос решен!!! нужно просто удалить табель по этому сотруднику!!! всем спасибо!!!